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　　4.《2024年吉林省教育學(xué)院公開招聘工作人員報名表》詳見附件2，文件名為：“4-1報名表(張三)”;

　　5.中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱需提供職稱證掃描件，文件名：“5-1職稱證(張三)”;

　　6.榮譽獲獎需提供證書掃描件，文件名：“6-1榮譽證書(張三)”。

　　(四)資格審查。

　　由吉林省教育學(xué)院成立資格審查小組，依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進行資格審查。目錄未涵蓋的專業(yè)，根據(jù)實際情況由有關(guān)方面共同研究確認。

　　資格審查結(jié)果于報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)由吉林省教育學(xué)院回復(fù)電子郵件通知。報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)未接到通知的考生，請在2個工作日內(nèi)及時與吉林省教育學(xué)院主動聯(lián)系(具體聯(lián)系方式詳見附件1)，由此影響考生應(yīng)聘及產(chǎn)生的其他后果，由考生自負。

　　(五)開考比例。

　　本公告各崗位均不設(shè)開考比例。

　　(六)相關(guān)事項。

　　1.工作經(jīng)歷的計算截止時間點為2024年4月份，即到2024年4月份累計工作時間每達到12個月計為1年(普通高校在讀期間不能視為工作經(jīng)歷進行累計計算)。其中，在校期間的社會實踐(實習)經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷;

　　2.實行報考人員誠信承諾制度，報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息、材料、聯(lián)系方式以及個人誠信承諾書，個人需承諾所提供信息材料真實準確，并承擔不實承諾相關(guān)責任。凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格;

　　3.請考生確保報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　四、招聘考試

　　(一)考試采取面試的方式進行。面試具體時間、地點和所采取的面試方式待資格審核結(jié)束后另行通知。

　　(二)面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。計算考生成績時，采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位�？荚嚦煽冊诩�林省教育學(xué)院網(wǎng)站進行公示。

　　(三)面試前，對參加面試人員進行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證(未頒發(fā)學(xué)歷學(xué)位證的，持就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)及崗位需求的其他材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。

　　(四)本公告同一崗位報名人數(shù)超過一個工作日面試人數(shù)最大值時(約50人左右)，采取筆試加試方式確定最終面試資格人選。最終面試資格人選數(shù)量，在加試前按照超出招聘計劃數(shù)1:5進行明確，如多人加試成績相同且同時進入1：5比例的，一并進入面試。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其加試成績不作為總成績計算權(quán)重，考生成績以最終面試成績?yōu)闇省?/p>

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者等);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，采取面試加試的方式確定體檢人選。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進行，體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》，并結(jié)合實際用人需求情況確定。

　　體檢合格的考生，由吉林省教育學(xué)院對政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林省教育學(xué)院網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　(一)對在公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。