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　�。ㄈ�）面試

　　根據(jù)不同類型崗位需求，教育類、衛(wèi)生類崗位的面試采取專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，具體專業(yè)技能測(cè)試方式由用人單位或主管部門確定，并報(bào)開(kāi)封市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后組織實(shí)施。綜合類崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由開(kāi)封市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。開(kāi)封市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)事業(yè)單位的面試由開(kāi)封市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。專業(yè)技能測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試滿分均為100分。

　　應(yīng)試者應(yīng)結(jié)合報(bào)名環(huán)節(jié)簽訂的網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和行為規(guī)范，不得以任何形式泄露試題內(nèi)容，包括但不限于在論壇、微信、微博、抖音等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)傳播。面試時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)持本人有效身份證等，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試。逾期未到者，按主動(dòng)放棄處理。

　　實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1:1、形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試。應(yīng)試者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分以上，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　面試中有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模�均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　面試要求全程錄像。整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并及時(shí)在用人單位或主管部門網(wǎng)站公布考試總成績(jī)。

　　（四）考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。用人單位或主管部門有成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線的，從其規(guī)定。

　　報(bào)考博士研究生及副高級(jí)以上職稱高層次人才崗位的，不再參加筆試，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

　　考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)從高分到低分的順序排序；筆試成績(jī)也相同的，按職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分的順序排序；筆試、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和面試的成績(jī)均相同的，報(bào)經(jīng)開(kāi)封市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后加試一場(chǎng)面試，名次按加試的面試成績(jī)排序。

　�。ㄎ澹┘釉囅嚓P(guān)要求

　　加試考務(wù)工作（含試卷）由各用人單位主管部門負(fù)責(zé)，試題命制、印刷、密封、交接、保管、啟封、考試等環(huán)節(jié)的保密工作要嚴(yán)格按照國(guó)家考試保密等級(jí)的規(guī)定執(zhí)行，確�？荚嚱M織實(shí)施各環(huán)節(jié)安全保密�？键c(diǎn)設(shè)置及其周邊環(huán)境應(yīng)當(dāng)符合考試保密工作要求，配備必要的安全檢查設(shè)施，并采取有效的技術(shù)手段，防范作弊行為。

　　六、體檢、考察

　　面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行（對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)）。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

　　開(kāi)封大學(xué)、開(kāi)封市教育體育局、開(kāi)封市衛(wèi)生健康委員會(huì)、開(kāi)封技師學(xué)院的體檢、考察工作由用人單位或主管部門組織實(shí)施；開(kāi)封市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)事業(yè)單位的體檢、考察工作由開(kāi)封市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)自行確定。

　　七、公示、聘用

　　用人單位或主管部門根據(jù)考試、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，開(kāi)封市市級(jí)事業(yè)單位的擬聘用人員名單在開(kāi)封市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)公示，開(kāi)封市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)事業(yè)單位的擬聘用人員名單在其官網(wǎng)上公示。公示期7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位或主管部門提出聘用意見(jiàn)，按管理范圍報(bào)市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，視其放棄聘用資格。