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　　4.筆試成績計(jì)算：筆試成績=職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%+公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(或衛(wèi)生類專業(yè)知識(shí)成績)×50%+政策加分。

　　5.筆試成績查詢。閱卷工作結(jié)束后，考生可登錄本網(wǎng)站查詢筆試成績。

　　(二)面試

　　根據(jù)各崗位擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的同時(shí)進(jìn)入面試。筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)榱惴值惹闆r的考生，不得進(jìn)入面試。根據(jù)考生筆試成績整體情況劃定最低控制分?jǐn)?shù)線，筆試成績低于最低控制分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　進(jìn)入面試的考生，須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，按照所應(yīng)聘崗位條件要求，參加面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)時(shí)，應(yīng)試者如實(shí)提供本人真實(shí)、完整的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，提交本人有效身份證(原件及復(fù)印件)、筆試準(zhǔn)考證(面試、體檢、考察均查驗(yàn)，請打印多份并妥善保管)、畢業(yè)證(學(xué)位證)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件及復(fù)印件，以及應(yīng)聘崗位要求的其他材料。

　　在面試資格確認(rèn)時(shí)，對2024年7月份畢業(yè)且所在學(xué)校未辦理畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，可由考生所在學(xué)校出具證明材料，正常參加面試，在用人單位聘用前仍沒有提供畢業(yè)證、學(xué)位證的考生將不予聘用。

　　面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)考生在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)或不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。未按時(shí)參加面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。面試資格確認(rèn)出現(xiàn)空缺的，根據(jù)缺額從報(bào)考同一崗位的考生中，按筆試成績從高分到低分順序，進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，并發(fā)布面試確認(rèn)遞補(bǔ)公告。

　　已通過面試資格確認(rèn)的考生，請持續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站，查看面試公告，按要求及時(shí)領(lǐng)取《面試通知單》。面試時(shí)，考生須持有本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證和《面試通知單》，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試。面試逾期未到的，視為自動(dòng)放棄。

　　實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1:1、形不成競爭的，組織現(xiàn)有考生進(jìn)行面試;此類考生的面試成績，應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試人數(shù)多需要分設(shè)考場的，采取二次平均法對有關(guān)面試原始成績進(jìn)行平衡。面試全程錄像。整場面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試原始成績。

　　(三)考試總成績

　　考試總成績計(jì)算：考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績和總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)(四舍五入)。

　　七、體檢、考察

　　面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。總成績并列的，以筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人選;筆試成績也相同的，按職業(yè)能力測驗(yàn)成績從高分到低分的順序排序;筆試、職業(yè)能力測驗(yàn)和面試的成績都相同的，另行加試。

　　參加體檢人員應(yīng)當(dāng)提交入職承諾書方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

　　體檢、考察等環(huán)節(jié)因不合格或自愿放棄等原因而出現(xiàn)的空缺崗位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、公示、聘用

　　根據(jù)考察情況確定擬聘用人員，擬聘用人員在本網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　聘用人員由事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后辦理相關(guān)手續(xù)，聘用雙方簽訂聘用合同。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，視其放棄聘用資格。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。