實際參加面試人數(shù)與該崗位擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1∶1、形不成競爭的,組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進行面試。應(yīng)試者的面試成績應(yīng)達到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分以上,方可進入下一環(huán)節(jié)。面試要求全程錄像。整場面試結(jié)束后,現(xiàn)場公布面試成績,并及時在洛陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布考試總成績。
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總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
筆試成績、面試成績(含需要專業(yè)加試的科目成績)和總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)?偝煽儾⒘械,以筆試成績從高分到低分的順序排序;筆試成績也相同的,按職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序排序;筆試、職業(yè)能力測驗和面試的成績都相同的,按照管理權(quán)限報事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后加試一場面試,名次按加試的面試成績排列。
。ㄋ模┘釉囅嚓P(guān)要求。加試考務(wù)工作(含試卷)由洛陽市人力資源和社會保障局負責(zé),試題命制、印刷、密封、交接、保管、啟封、考試等環(huán)節(jié)的保密工作要嚴格按照國家考試保密等級的規(guī)定執(zhí)行,確保考試組織實施各環(huán)節(jié)安全保密?键c設(shè)置及其周邊環(huán)境應(yīng)當(dāng)符合考試保密工作要求,配備必要的安全檢查設(shè)施,并采取有效的技術(shù)手段,防范作弊行為。
七、體檢和考察
面試結(jié)束后,依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序,按1∶1的比例確定體檢人選。參加體檢人員應(yīng)當(dāng)提交《入職承諾書》方可進入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位,執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,可在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié),考察工作由用人單位或其主管部門組織實施。主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補,因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。
八、公示和聘用
用人單位或主管部門根據(jù)考試、體檢、考察情況,擇優(yōu)確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在洛陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rlzyhshbzj.ly.gov.cn/“快速導(dǎo)航”欄目“通知公告”專欄公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的,由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見,按管理范圍報市委組織部、市人力資源社會保障局審批后,按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的,視其放棄聘用資格,按照《入職承諾書》予以處理。
九、紀律與監(jiān)督
在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中,以及試用期間和崗位聘用后,查明有違紀違規(guī)和違法行為的,按照《刑法修正案(九)》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī),予以嚴肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀違規(guī)行為,取消報考者的聘用資格,列入不誠信人員名單,作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項重要參考,并依法嚴肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
未盡事宜,由中共洛陽市委組織部、洛陽市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。如有變動,另行公告。
附件:
1.2024年洛陽市事業(yè)單位公開招聘工作崗位信息表
2.2024年洛陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表
3.河南省大學(xué)生村干部證明
4.退役大學(xué)生士兵享受事業(yè)單位招聘優(yōu)惠條件認定表
5.2024年洛陽市事業(yè)單位招聘工作人員面試資格確認表
6.扶貧對象證明
7.同意報考證明
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