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　　5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。在讀且學(xué)習(xí)形式為全日制的非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　6.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中須回避的情形。

　　7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，確認(rèn)符合擬報(bào)考崗位的條件后再進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員對(duì)招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形以及其他資格條件等信息需要咨詢時(shí)，可與學(xué)院聯(lián)系。招聘咨詢電話：0536-3083283。

　　1.報(bào)名時(shí)間：招聘崗位在年度內(nèi)實(shí)行常年招聘，自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起開始報(bào)名，學(xué)院根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期至2024年12月31日。

　　2.報(bào)名方式：報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員將所需材料發(fā)送到指定郵箱(3083283@sdwfvc.edu.cn)進(jìn)行報(bào)名。所需材料按順序壓縮成文件包發(fā)送，壓縮包及郵件均需命名為“崗位+所學(xué)專業(yè)+姓名”。紙質(zhì)材料在面試時(shí)提交審核。

　　應(yīng)聘人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，對(duì)于弄虛作假者，一律取消聘用資格。網(wǎng)上報(bào)名提交材料后，報(bào)名人員需電話確認(rèn)報(bào)名是否成功。需提交的電子版材料如下：

　�、賵�(bào)名登記表。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片(純色背景);誠(chéng)信承諾書須經(jīng)本人親筆簽名。

　�、谏矸葑C掃描件。

　�、鄯�合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書和崗位所要求的證明材料(暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的2024年高校應(yīng)屆畢業(yè)生和國(guó)(境)外高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”的方式，承諾在2024年12月31日前取得相關(guān)證書及材料的，可以容缺報(bào)名。對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任)，國(guó)(境)外留學(xué)人員以國(guó)(境)外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

　　④個(gè)人工作學(xué)習(xí)過(guò)程中的科研成果、論文、獲獎(jiǎng)等證明個(gè)人業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)的成果性佐證材料。

　�、菰诼毴藛T應(yīng)聘的，需提供有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明，對(duì)出具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)申請(qǐng)同意，可在考察或體檢時(shí)提供，逾期視為自動(dòng)放棄。

　　(二)資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不符或弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘資格，已聘任的予以解聘。其責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　學(xué)院指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，提供咨詢服務(wù)，并及時(shí)告知應(yīng)聘人員審查結(jié)果。對(duì)符合應(yīng)聘條件且報(bào)名材料齊全的，應(yīng)審查通過(guò);對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，審查不予通過(guò)并說(shuō)明原因;對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料(報(bào)名人員需及時(shí)關(guān)注學(xué)院網(wǎng)站、查看郵箱、接聽電話，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù))。

　　四、考試

　　考試采用面試(面談交流)方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德和行為表現(xiàn)等方面，總分為100分。設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察、體檢范圍。面試成績(jī)即為總成績(jī)，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

　　五、考察體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選，進(jìn)入考察體檢范圍人員名單在濰坊職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　由學(xué)院負(fù)責(zé)成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校(單位)、檔案存放地，采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等形式進(jìn)行。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核�？疾煨〗M實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書面考察意見。