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　　3.資格復(fù)審。擬定于2024年5月(以具體通知時(shí)間為準(zhǔn))在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審須提交以下資料：登記表、告知書、承諾書、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證等崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。

　　4.資格復(fù)審合格的擬參加考核人員名單在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院官方網(wǎng)站(http://www.nyfy.com.cn/)公示5個(gè)工作日。

　　(三)筆試和面試

　　1.筆試

　　資格審查合格的應(yīng)聘者參加筆試。筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容包括：公共知識(shí)試題，占筆試成績(jī)30%;專業(yè)知識(shí)試題，占筆試成績(jī)70%。測(cè)評(píng)時(shí)間為90分鐘，分值為100分。

　　筆試開考比例(通過(guò)資格審查人數(shù)和招聘人數(shù)之比)一般不低于3:1。未達(dá)到筆試開考比例的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)、學(xué)歷層次要求高或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)醫(yī)院自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)招聘方案?jìng)浒覆块T審核同意，可適當(dāng)降低開考比例或按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開考。

　　2.面試

　　按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定各崗位面試人員。對(duì)特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)、學(xué)歷層次要求高或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，筆試按規(guī)定流程備案審核同意后，適當(dāng)降低開考比例或按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開考的，達(dá)不到上述面試人數(shù)比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。如因資格審查不合格等其他原因被取消面試資格，該崗位按筆試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

　　(1)非護(hù)理專業(yè)面試方式為綜合面試，采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等方面內(nèi)容。面試時(shí)間為8分鐘，分值為100分。

　　非護(hù)理專業(yè)總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。

　　(2)護(hù)理專業(yè)面試分為專業(yè)知識(shí)與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、實(shí)踐技能測(cè)評(píng)兩部分：

　�、賹�業(yè)知識(shí)與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　專業(yè)知識(shí)與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等方面內(nèi)容。面試時(shí)間為8分鐘，分值為100分，占面試總成績(jī)的70%。

　　②實(shí)踐技能測(cè)評(píng)

　　實(shí)踐技能測(cè)評(píng)主要考核護(hù)理基本操作，面試者須在測(cè)評(píng)項(xiàng)目規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成操作考核。分值為100分，占面試總成績(jī)的30%。

　　護(hù)理專業(yè)面試總成績(jī)=專業(yè)知識(shí)與綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)×70%+實(shí)踐技能測(cè)評(píng)成績(jī)×30%。

　　總成績(jī)按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　3.確定體檢人員

　　根據(jù)面試總成績(jī)，按照體檢人員與招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單。面試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員，筆試成績(jī)也相同的組織加試。

　　(四)體檢和考察

　　1.體檢

　　(1)體檢工作由醫(yī)院自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，監(jiān)督小組進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(2)體檢須在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)進(jìn)入體檢的應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　(4)招聘單位或應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，可以申請(qǐng)復(fù)檢1次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不復(fù)檢。

　　(5)體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　2.考察

　　(1)考察工作由醫(yī)院組織人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(2)考察工作采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會(huì)信用記錄、與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況，并對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。