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　　1.現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間：2024年4月13日(周六)7:00—8:00。

　　2.地點(diǎn)：吉林師范大學(xué)四平校區(qū)雙創(chuàng)中心4樓

　　3.現(xiàn)場確認(rèn)需提交材料：

　　(1)《東豐縣2024年面向高等院校專項(xiàng)招聘高中教師報(bào)名表》，一式兩份，A4紙彩色打印，本人簽字;

　　(2)有效身份證原件及復(fù)印件一份;

　　(3)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表(畢業(yè)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的)原件及復(fù)印件一份;

　　(4)《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。

　　資格審查結(jié)果現(xiàn)場通知考生，審查通過的考生直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)�？忌�提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效，資料不全或提供的相關(guān)資料與報(bào)名資格條件不相符的，不予通過。

　　(三)招聘考試

　　本次專項(xiàng)招聘采取免筆試直接面試方式進(jìn)行，各崗位均不設(shè)開考比例。采取微型課和答辯相結(jié)合方式進(jìn)行，總成績百分制。其中：微型課成績占總成績的60%，答辯成績占總成績的40%。先微型課再答辯。

　　微型課采取百分制。按所報(bào)崗位學(xué)科，現(xiàn)場抽簽依次進(jìn)行試講。試講采取模擬授課的方式進(jìn)行，試講時(shí)間15分鐘以內(nèi)。微型課成績達(dá)到80分及以上者視為合格，微型課成績未達(dá)到80分者，不列入答辯人選。

　　答辯采取百分制。根據(jù)微型課成績從高分到低分的順序，按崗位學(xué)科教師數(shù)額1:3的比例確定答辯人選(最后一名成績相同者，均進(jìn)入答辯)。各崗位學(xué)科報(bào)名人數(shù)不足1:3比例的，按“微型課”成績合格人數(shù)參加答辯。評(píng)委結(jié)合考生專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)等方面提出相關(guān)問題，考生現(xiàn)場作答。答辯成績未達(dá)到80分者，視為不合格。

　　依據(jù)各學(xué)科教師招聘數(shù)量，按考試總成績從高分到低分確定面試合格人員�？偝煽兿嗤�的，微型課成績高者優(yōu)先聘用;微型課和答辯成績均相同的，采取加試的方式確定面試合格人選。

　　面試地點(diǎn)：吉林師范大學(xué)四平校區(qū)雙創(chuàng)中心4樓

　　面試時(shí)間：2024年4月13日(8:30—18:00)

　　(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

　　面試合格人員攜帶加蓋高校招生就業(yè)處公章的“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”或“全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議書，明確雙方責(zé)任、義務(wù)、最低服務(wù)年限等內(nèi)容。逾期視為自動(dòng)放棄簽約資格。

　　(五)體檢和考察

　　體檢和考察時(shí)間結(jié)合招聘進(jìn)展情況確定�？疾煲罁�(jù)《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行，內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況。

　　體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格的，擇日復(fù)檢。

　　復(fù)檢或考察不合格的，取消聘用資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢和考察過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的考生,不予招聘或取消聘用資格。

　　(六)公示

　　經(jīng)體檢和考察合格的考生，確定為擬聘用人選，名單在東豐縣人民政府網(wǎng)站予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示前或公示期間產(chǎn)生的崗位空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿，無論何種原因取消聘用資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，公示無異議后，進(jìn)入聘用階段。

　　(七)聘用

　　1.對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。擬聘人員公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。

　　2.擬聘人員不能于2024年7月31日前正常取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書的，不予辦理聘用手續(xù)。

　　3.同一專業(yè)兩所學(xué)校設(shè)崗的，按照公平公正和自愿公開原則，依據(jù)總成績從高到低的次序(總成績相同，微型課成績分高者優(yōu)先)，由分?jǐn)?shù)高的考生優(yōu)先選擇單位崗位。

　　4.擬聘人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)，停止享受相關(guān)待遇。