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　　筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為輔導(dǎo)員綜合應(yīng)用能力，滿分100分，考生可通過個(gè)人報(bào)名端口查詢筆試成績(jī)。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生筆試成績(jī)達(dá)到60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（二）面試

　　依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶5的比例確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)末位并列的，全部進(jìn)入面試。如未達(dá)到1:5的比例，筆試成績(jī)合格人員全部進(jìn)入面試。

　　面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式將通過湖北美術(shù)學(xué)院人事處（http://rsc.hifa.edu.cn）“通知公告”欄另行通知。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試和職業(yè)能力測(cè)試的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試和職業(yè)能力測(cè)試均實(shí)行百分制，分別占面試成績(jī)的60%和40%。結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力等。職業(yè)能力測(cè)試主要考察應(yīng)聘者的文字表達(dá)能力與崗位所需專業(yè)知識(shí)等方面情況。

　　面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，考生面試成績(jī)達(dá)到70分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（三）總成績(jī)

　　需筆試崗位，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；免筆試崗位，考生總成績(jī)=面試成績(jī)。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如考生總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者排名在前；若筆試、面試成績(jī)均相同，可增加綜合應(yīng)用能力加試，加試成績(jī)高者排名在前。

　　六、體檢、心理測(cè)試與考察

　　（一）按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢、心理測(cè)試及考察人選。

　�。ǘ�）體檢、心理測(cè)試工作由我校統(tǒng)一組織，其中體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。心理測(cè)試測(cè)評(píng)項(xiàng)目為MMPI明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)。

　�。ㄈ�）考察工作由考察組負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，注重�?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審�？疾旖Y(jié)束后，由考察組全面、客觀、公正地撰寫考察材料。

　�。ㄋ模┛忌�自愿放棄或體檢、心理測(cè)試、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

　　七、公示及備案

　�。ㄒ唬┙�(jīng)體檢、心理測(cè)試、考察合格的，確定為擬聘用人選，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，在我校官網(wǎng)（https://www.hifa.edu.cn/）面向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。

　�。ǘ�）公示期間如收到問題反映，由我校調(diào)查核實(shí)。

　�。ㄈ�）公示期滿無異議的，以及有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的人員，報(bào)省人社廳審核備案。

　�。ㄋ模�對(duì)公示反映有問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用要求的考生，取消其擬聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；以及公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)考生棄權(quán)的，可從報(bào)考同一崗位的考生中依考試總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，并重新公示。

　　八、聘用

　　（一）經(jīng)省人社廳審核備案后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，約定試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用人員實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。

　�。ǘ�）新招聘人員無正當(dāng)理由逾期，自接到通知20日內(nèi)不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

　　九、違紀(jì)違規(guī)處理

　　對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　十、信息發(fā)布及政策咨詢

　　湖北省人力資源和社會(huì)保障廳（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）網(wǎng)站和湖北美術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（https://www.hifa.edu.cn/）為本次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北美術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.hifa.edu.cn）為本次專項(xiàng)公開招聘工作情況、相關(guān)通知、錄取情況、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。