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　　3.應(yīng)聘人員只能從崗位表選擇一個(gè)崗位報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不可更改報(bào)名信息。未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

　　4.報(bào)考專職輔導(dǎo)員1崗位和專職輔導(dǎo)員2崗位的應(yīng)聘人員須對(duì)照?qǐng)?bào)考條件，在“學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷”欄中填寫(xiě)主要學(xué)生干部任職經(jīng)歷或工作經(jīng)歷(須注明所在單位、任職職務(wù)以及任職起止年月)。因信息填寫(xiě)不準(zhǔn)確、不完整而導(dǎo)致的問(wèn)題責(zé)任自負(fù)。

　　5.有下列情形之一的，請(qǐng)勿報(bào)名應(yīng)聘：

　�、佻F(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　�、谂c事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位;

　　③新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿的在編(在冊(cè))人員;

　�、�2024年8月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開(kāi)工作單位(崗位)的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

　　(一)考核時(shí)間和地點(diǎn)在常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站首頁(yè)-通知公告欄進(jìn)行公布(網(wǎng)址：https://www.cztgi.edu.cn)，通知通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則視為放棄資格。

　　(二)考核方式

　　1.考試考核方式為：筆試和面試。

　　2.筆試：主要測(cè)試招聘崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)及綜合能力，不指定大綱和教材。筆試成績(jī)達(dá)到卷面總成績(jī)60%為合格。在筆試成績(jī)合格者中，從高分到低分，根據(jù)筆試成績(jī)排名，按1:3的比例確定參加資格復(fù)審人員。另外，若合格人員達(dá)不到1:3，按實(shí)際合格人數(shù)確定參加資格復(fù)審人員。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)、排名以及參加資格復(fù)審人員名單將在常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院首頁(yè)-通知公告欄公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號(hào)或準(zhǔn)考證號(hào)查詢。

　　3.資格復(fù)審。面試前，我校將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員須提交下列材料原件：最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，身份證，黨員證明，以及報(bào)考崗位要求的其它證明。院級(jí)主要學(xué)生干部經(jīng)歷須由學(xué)院黨委出具證明，校級(jí)主要學(xué)生干部經(jīng)歷須由校團(tuán)委、學(xué)生管理部門(mén)出具證明。證明中須明確任職職務(wù)和任職起止時(shí)間(具體到月份)。高校、企事業(yè)單位任職工作經(jīng)歷由所在單位人事部門(mén)出具證明。證明中須明確任職職務(wù)和任職起止年月。工作經(jīng)歷不含個(gè)人學(xué)生時(shí)期實(shí)習(xí)、兼職工作經(jīng)歷。應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開(kāi)具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實(shí)有效。經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為的，對(duì)應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴(yán)重的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。資格復(fù)審不通過(guò)，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低遞補(bǔ)下一考生進(jìn)行資格復(fù)審。面試前常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院首頁(yè)-通知公告欄公布進(jìn)入面試人員的崗位、筆試成績(jī)和排名。

　　4.面試：主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力和實(shí)際能力等。成績(jī)合格線為面試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。在面試結(jié)束五個(gè)工作日后，應(yīng)聘人員可在常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院首頁(yè)-通知公告查詢面試成績(jī)和排名。

　　5.總成績(jī)：應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按百分制計(jì)算�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定。

　　四、體檢、考察