亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

　　無(wú)專業(yè)測(cè)試的崗位，參加面試人員為通過(guò)資格復(fù)核人員。

　　面試滿分為100分，合格線為60分。實(shí)際參加面試人數(shù)（以面試當(dāng)天實(shí)際參考人數(shù)為準(zhǔn)）與擬聘人數(shù)比例等于或低于1:1的，報(bào)考者面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分（含）以上，方可進(jìn)入體檢。

　　(五)綜合總分

　　綜合總分合格線為60分。具體計(jì)算公式為：

　　1.無(wú)專業(yè)測(cè)試、免筆試參加面試的：綜合總分=面試成績(jī)。

　　2.無(wú)專業(yè)測(cè)試、有筆試和面試的：綜合總分=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　3.有專業(yè)測(cè)試、免筆試參加面試的：綜合總分=專業(yè)測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　4.有專業(yè)測(cè)試、筆試和面試的：綜合總分=筆試成績(jī)×40%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%。

　　筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合總分均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位（必要時(shí)可增加小數(shù)點(diǎn)位數(shù)）。對(duì)于綜合總分相同者，按以下順序進(jìn)一步確定名次排列：

　　（一）按筆試成績(jī)從高到低排列；

　　（二）若筆試成績(jī)相同，按面試實(shí)際成績(jī)（追溯小數(shù)點(diǎn)位數(shù)）從高到低排列；

　　（三）若面試成績(jī)依然相同，符合國(guó)家、福建省或廈門市文件規(guī)定優(yōu)先對(duì)象的，優(yōu)先進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若無(wú)優(yōu)先對(duì)象，由面試組織部門重新組織面試，按成績(jī)從高到低確定體檢人選。

　　六、體檢和考察

　　從筆試、面試、專業(yè)測(cè)試成績(jī)和綜合總分均合格者中，根據(jù)綜合總分排名順序，按崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分至低分確定體檢人選。

　　體檢合格者列為考察對(duì)象。

　　市屬事業(yè)單位體檢和考察由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)；區(qū)屬事業(yè)單位體檢和考察由各區(qū)組織人社部門負(fù)責(zé)。

　　七、公示

　　根據(jù)崗位要求以及考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，市屬和各區(qū)屬事業(yè)單位擬聘人選分別在“報(bào)名系統(tǒng)”和各區(qū)相應(yīng)網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示網(wǎng)站如下：

　　對(duì)未取得有關(guān)證書的人員（如2024屆高校畢業(yè)生、服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生等）可先予以公示，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)（詳見《報(bào)考須知》）提供相應(yīng)證書后，再辦理聘用手續(xù)。

　　八、遞補(bǔ)

　　資格復(fù)核環(huán)節(jié)，因考生放棄或被取消面試（專業(yè)測(cè)試）資格，由此產(chǎn)生參加人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，可在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，從報(bào)考該崗位且成績(jī)達(dá)到合格線的報(bào)考者中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試結(jié)束至辦理入職審批手續(xù)前，因體檢或考察不合格，或報(bào)考人員放棄資格等，由主管部門會(huì)同招聘單位研究決定是否遞補(bǔ)（每個(gè)聘用名額原則上僅可遞補(bǔ)一次）。

　　已辦理本次招聘人員入職審批手續(xù)的，擬聘用人員放棄或被取消聘用資格等情形出現(xiàn)的名額空缺一律不再遞補(bǔ)。

　　九、聘用手續(xù)辦理

　　公示結(jié)果無(wú)異議，或經(jīng)招聘單位會(huì)同主管部門核實(shí)不影響聘用的，擬聘人員應(yīng)于公示期滿后2個(gè)月內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)所需的材料（含個(gè)人人事檔案），因情況確實(shí)特殊、無(wú)法在上述期限內(nèi)提供完備材料的，與招聘單位及其主管部門協(xié)商同意并書面承諾后可適當(dāng)延長(zhǎng)材料提交時(shí)限（延長(zhǎng)時(shí)限原則上不超過(guò)1個(gè)月），否則視為放棄聘用資格。

　　十、其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┵Y格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)考者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，凡材料信息不實(shí)且影響資格審查結(jié)果或弄虛作假存在違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試（聘用）資格并按有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　�。ǘ�）本次公開招聘工作全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

　�。ㄈ�）報(bào)考者在“報(bào)名系統(tǒng)”中所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并保持暢通。

　�。ㄋ模╆P(guān)于招聘內(nèi)容、政策等問(wèn)題可在工作日上班時(shí)間咨詢各招聘單位（聯(lián)系方式請(qǐng)查閱所報(bào)考崗位信息）。