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　　2.報名時間。全年均可報名。

　�。ㄈ�）網(wǎng)上資格初審

　　1.應聘者的資格初審由人力資源部（黨委教師工作部）及各用人單位負責。

　　2.應聘者要對填報信息的真實性、準確性負責，填報虛假信息的，一經(jīng)查實取消招聘資格，同時將相關信息納入個人誠信記錄。應聘者報名時所留聯(lián)系電話要保持暢通，以便通知有關事宜。

　�。ㄋ模┵Y格復審

　　1.應聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合報考條件的，隨時取消應聘資格。

　　2.面試前復審。應聘者須持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書、公開發(fā)表論文以及應聘崗位需要的其他材料的原件及復印件。

　　3.應屆畢業(yè)生在資格復審時尚未取得畢業(yè)證的，須出具由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，以及由學校教務或研究生管理部門出具并加蓋公章的畢業(yè)證明。

　　4.資格復審時要填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與招聘單位各留存一份。

　　（五）面試

　　1.采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，重點測評應聘人員與崗位相適應的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。

　　2.提前一周通知應聘者參加面試的具體時間、地點、面試形式等，對采取專業(yè)能力測試、說課試講、學術(shù)報告、現(xiàn)場答辯、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須明確告知應聘者，同時做好通知記錄。

　　3.面試過程須全程錄像。

　　4.面試滿分為100分，各崗位面試成績達不到60分（百分制）的，取消招聘資格。面試結(jié)束后不再遞補。

　�。�六）考核總成績的計算

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。不參加筆試的，面試成績即為考試總成績。

　　根據(jù)考試總成績，按崗位招聘計劃1：1的比例確定體檢、考察對象�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按照筆試成績從高分到低分確定體檢、考察對象，或采取面試加試確定。

　�。ㄆ撸�體檢

　　1.體檢工作由學校公開招聘工作領導小組負責組織實施。

　　2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.學�；蚴軝z人對體檢結(jié)果有異議的，可按照有關規(guī)定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　4.應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

　　5.體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者，應另外承擔復檢相關費用。

　　6.因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。

　�。ò耍┛疾�

　　1.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、檔案是否真實完整以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。

　　2.考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關部門依法依規(guī)予以處理（在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外），并確有事實依據(jù)，經(jīng)上一級紀檢監(jiān)察部門書面確認的，取消招聘資格。

　　3.因放棄考察資格或考察不合格被取消應聘資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。

　�。ň牛┕�示及聘用

　　1.根據(jù)考核、考察、體檢結(jié)果，由學校公開招聘工作領導小組辦公室提出擬聘用人員名單，在寧夏大學校園網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。

　　2.由我校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規(guī)定辦理編制、檔案移交、工資、戶籍遷移等相關手續(xù)。