2.考察工作按照德才兼?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。
3.考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的,不具備招聘崗位所需資格條件的,以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的,經(jīng)吳忠市紅寺堡區(qū)中醫(yī)醫(yī)院2024年自主公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,取消應(yīng)聘資格。
4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查,或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的,可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi),上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的,一般應(yīng)終止招聘程序。
(九)公示及聘用
1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,由紅寺堡區(qū)衛(wèi)生健康局確定擬招聘人員公示名單,經(jīng)紅寺堡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后,在紅寺堡區(qū)人民政府網(wǎng)、“健康紅寺堡”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示,公示期不少于7日。
2.對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的,不予聘用;對(duì)反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的,取消聘用資格。
3.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同或勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用資格。
4.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬聘用人員,上報(bào)紅寺堡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核,吳忠市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。
(十)關(guān)于崗位遞補(bǔ)
1.在資格復(fù)審階段,經(jīng)復(fù)審不符合資格條件或自愿放棄的取消應(yīng)聘資格,出現(xiàn)的空缺名額從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)以上的應(yīng)聘者中由高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位,從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上應(yīng)聘者中,根據(jù)考試總成績(jī)按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
3.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問(wèn)題或不符合聘用條件,核實(shí)后取消應(yīng)聘資格,出現(xiàn)的空缺崗位,從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上應(yīng)聘者中,根據(jù)考試總成績(jī)按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
4.資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束,出現(xiàn)的空缺面試人員名額不再遞補(bǔ)。
5.人社局自聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起,出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
八、相關(guān)要求
(一)招聘工作在紅寺堡區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、紅寺堡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、紅寺堡區(qū)衛(wèi)生健康局指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下進(jìn)行。
(二)凡涉及招聘工作的重大事項(xiàng)或本辦法未盡事宜,由吳忠市紅寺堡區(qū)中醫(yī)醫(yī)院2024年自主公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(三)招聘資格審查、面試、打分和分?jǐn)?shù)管理等環(huán)節(jié),須在紅寺堡區(qū)紀(jì)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行。面試過(guò)程須全程錄音錄像。
(四)招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動(dòng)和調(diào)整,以紅寺堡區(qū)人民政府網(wǎng)、健康紅寺堡微信公眾號(hào)公開(kāi)發(fā)布的招聘補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
(五)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
(六)招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘者在辦理公開(kāi)招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)需要回避的,應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)要求提出回避。
(七)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話(huà)應(yīng)保持暢通,因電話(huà)不暢通導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的,責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
(八)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)。
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