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　　(一)A類崗位

　　面談主要測試應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、工作適應(yīng)能力、與報考崗位匹配性、語言表達與儀表舉止等。面談設(shè)定合格分數(shù)線(60分)，未達到合格分數(shù)線的，不得參加筆試。

　　筆試主要測試應(yīng)聘人員的教育教學類和專業(yè)基礎(chǔ)知識，設(shè)定筆試合格分數(shù)線(60分)，在達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績由高分到低分，按崗位招聘計劃1:3的比例，依次確定進入試講范圍人選(筆試成績相同的，均確定為進入試講(或答辯)范圍人選)，達不到1:3比例的，試講(或答辯)人選按實有人數(shù)確定。

　　試講主要測試應(yīng)聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。答辯主要測試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識、應(yīng)用能力等基本素質(zhì)和基本能力。

　　試講(或答辯)成績由考官現(xiàn)場評判，在試講(或答辯)結(jié)束后公布，設(shè)定合格分數(shù)線(60分)，低于60分的，不能列為簽約人員�？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考試總成績由高分到低分，等額確定簽約人員;總成績相同的，按照試講(或答辯)成績由高分到低分，確定簽約人員，試講(或答辯)成績也相同的，對成績相同者重新組織試講(或答辯)，按照重新組織的試講(或答辯)成績，由高分到低分，確定簽約人員。

　　(二)B類崗位

　　試講主要測試應(yīng)聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

　　答辯主要測試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識、應(yīng)用能力等基本素質(zhì)和基本能力。

　　設(shè)定考試總成績合格分數(shù)線(60分)，未達到合格分數(shù)線的，不能列為簽約人員�？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考試總成績由高分到低分，等額確定簽約人員;總成績相同的，按照試講成績由高分到低分，確定簽約人員，試講成績也相同的，對成績相同者重新組織試講，按照重新組織的試講成績，由高分到低分，確定簽約人員。

　　簽約人員需攜帶本人身份證、學生證、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，與單位現(xiàn)場辦理簽約手續(xù)。應(yīng)聘人員在簽約后未能按規(guī)定時間取得學歷、學位及教師資格證書，或因違紀等受到學校處分或行政處罰的，視為違約，單位有權(quán)終止協(xié)議，造成的崗位空缺，不再遞補。

　　五、考察體檢

　　考察體檢工作由引進單位負責組織實施，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。

　　(一)考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔自律、遵紀守法等情況，以及是否具有應(yīng)當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供相關(guān)信息和材料是否真實準確進行再次復(fù)審。引進單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并出具書面考察意見。

　　實行教職員工準入查詢制度。根據(jù)《教育部關(guān)于推開教職員工準入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號)要求，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有相關(guān)文件規(guī)定情形的，不得聘用。

　　根據(jù)干部人事檔案管理相關(guān)政策規(guī)定，引進單位應(yīng)對應(yīng)聘人員人事檔案進行審查，對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清或未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù);檔案中存在問題并查證屬實的，不予聘用。

　　(二)體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。