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　　2.對應(yīng)聘者提供基本材料進行初審，并對其是否存在違法違紀等師德失范行為等進行審查，如有以上行為學校將取消應(yīng)聘資格。

　　3.符合基本條件的應(yīng)聘者推薦至應(yīng)聘單位。

　　4.應(yīng)聘單位通過面試、答辯、試講(學術(shù)報告)等形式對應(yīng)聘者的學習經(jīng)歷、教學能力、學術(shù)水平、科研成果等方面進行考核。

　　5.學校組織校級層面面試，依據(jù)實際情況，組織專家評審組對推薦人選進行學術(shù)評議。

　　6.依據(jù)學校相關(guān)政策和程序，確定擬聘人選并公示。

　　7.經(jīng)審批擬錄用的人員，通過身體健康檢查，心理健康測試等環(huán)節(jié)，按照北京市人才引進規(guī)定，辦理審批手續(xù)后予以聘用。

　　(五)聯(lián)系方式

　　1.通訊地址：北京市朝陽區(qū)定福莊南里1號北京第二外國語學院人事處

　　2.咨詢郵箱：zhaopin@bisu.edu.cn

　　3.人事處聯(lián)系人：劉老師65778417

　　電話咨詢時間：工作日8:00—17:00

　　二、普通教師及管理教輔崗招聘

　　(一)應(yīng)聘條件

　　1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持正確的政治方向;

　　2.遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品行;

　　3.身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4.具有招聘崗位所需要的專業(yè)知識和技能;

　　5.具有招聘崗位所規(guī)定的相應(yīng)任職資格和條件;

　　6.符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的要求;

　　7.具有北京市常住戶口或符合北京市相關(guān)就業(yè)落戶要求;

　　8.符合崗位所需的其他條件。

　　(二)招聘崗位

　　2024年學校計劃招聘普通教師29人、輔導員7人、其他專技崗6人、管理崗18人，共計60人。(各崗位具體要求詳見附件)

　　(三)招聘流程

　　1.應(yīng)聘報名

　　(1)應(yīng)聘專任教師、輔導員、其他專技、管理崗位注冊登錄北京第二外國語學院招聘系統(tǒng)，http://zhaopin.bisu.edu.cn，在線填寫簡歷并申報崗位，每人限報一個崗位。

　　(2)專任教師崗位應(yīng)聘截止時間為2024年3月31日;輔導員、其他專技、管理崗位應(yīng)聘截止時間為2024年4月7日。

　　2.資格審核及初選

　　學校根據(jù)招聘條件、崗位要求對應(yīng)聘人員進行資格審核及初選。專任教師崗位初選以面試及專業(yè)能力考察的形式進行;輔導員、其他專技、管理崗位初選以函選形式進行。初選成績采取百分制，合格線為70分，初選通過人員進入考核階段。

　　3.考核

　　(1)應(yīng)聘專任教師崗位需參加面試。根據(jù)面試成績，按1:5的比例確定試講人選。按面試成績和試講成績各占50%的權(quán)重計算綜合得分，70分以上提交學校審議。

　　(2)應(yīng)聘輔導員、其他專技、管理崗位需參加面試。根據(jù)面試成績，按1:2的比例確定實習人選。按面試成績和實習成績各占50%的權(quán)重計算綜合得分，70分以上提交學校審議。

　　4.確定擬聘人選

　　學校綜合研究確定擬聘人選。

　　5.準入查詢

　　對擬聘人選違法違紀、師德師風情況進行查詢，審核準入資格，經(jīng)核實確有問題的，取消擬聘資格。

　　6.閱檔、政審、體檢、心理測試

　　人事處安排擬聘人選進行心理測試，到指定醫(yī)院體檢，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行政治審查，必要時組織外調(diào)。體檢、心理測試、政審等各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)進一步考察，根據(jù)情節(jié)確定是否影響聘用。

　　7.公示

　　對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。

　　8.辦理聘用手續(xù)

　　簽訂合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(四)聘用及待遇

　　聘用人員薪酬待遇按照國家、北京市和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)其他說明

　　1.擬聘人員應(yīng)按照學校規(guī)定時限和要求提交相關(guān)材料，因個人原因無法按時辦理入職手續(xù)的，取消聘用資格。

　　2.根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)如實填寫個人信息，凡在應(yīng)聘過程中弄虛作假，違反公開招聘紀律，將視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對已聘用的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘者本人承擔。

　　3.學校根據(jù)主管部門下達指標情況解決北京戶口，原則上專任教師崗位優(yōu)先。