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　　資格復審的時間、地點、具體要求在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站另行通知。

　　(三)面試

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試工作按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.面試具體安排另行通知。面試公告將在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站統(tǒng)一公布，請進入面試考生及時留意相關(guān)公告并按公告規(guī)定按時參加面試，主管單位不再另行發(fā)放面試通知書。未按面試公告要求在規(guī)定時間、地點參加面試考試，視為自動放棄面試資格。

　　3.面試以100分為滿分，面試合格分數(shù)線為60分�？忌�面試完后，由評委進行打分，當場公布面試成績，考生在面試成績通知書上簽名確認。面試未達合格分數(shù)線的，不計算綜合成績。

　　(四)考試綜合成績計算

　　考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，四舍五入保留小數(shù)點后3位。

　　如同一崗位考生綜合成績相同的，則優(yōu)先聘用少數(shù)民族考生，再按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績?nèi)匀幌嗤�的，則按面試主評委給分高低順序確定名次;如面試主評委評分仍然相同的，則由招聘單位或其主管部門另行組織面試。

　　考試綜合成績和體檢對象名單在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公布。

　　八、體檢

　　體檢工作由南雄市人社局牽頭、招聘單位主管部門組織實施。事業(yè)單位主管部門在綜合成績合格的考生中，按照綜合成績由高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)從考試綜合成績合格考生中等額確定體檢人員名單，體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)規(guī)定組織實施。體檢標準按上級相關(guān)要求執(zhí)行。不合格人員可在收到體檢結(jié)果后的3個工作日內(nèi)書面申請復檢一次，體檢組織單位在收到復檢要求10個工作日內(nèi)組織復檢。復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，逾期不書面申請復檢的，視為自動放棄。

　　九、考察

　　體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)等有關(guān)規(guī)定，由招聘單位主管部門組成考察組對其政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、個人征信情況、崗位匹配度、社會關(guān)系、是否存在需要回避的情形以及人事檔案的完整性、真實性等方面的情況進行考察，并通過查閱個人檔案、實地考察等方式核實其是否符合報考資格條件。

　　擬聘用考察人員未在招聘單位主管部門要求的時間內(nèi)提供考察材料，或不主動辦理個人檔案調(diào)動手續(xù)的，視為放棄考察資格。

　　十、公示與聘用

　　(一)體檢、考察合格的考生確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由招聘單位主管部門在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公示不少于5個工作日�？疾烊诉x對公示有異議的，可以在公示期間內(nèi)實名向招聘單位主管部門書面申辯;其他人員對公示有異議的，可以在公示期內(nèi)實名向招聘單位主管部門提出異議。

　　(二)經(jīng)公示無異議或者異議不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　(三)被聘用者試用期為1年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正;試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格。

　　(四)經(jīng)體檢、考察合格，已列入公示名單的考生須作出不主動放棄聘用資格及若被聘用、保證按時報到的承諾。違背承諾者將記錄在案，且3年內(nèi)不得參加本市各級各類事業(yè)單位公開招聘。

　　十一、遞補聘用

　　因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)用人單位同意，招聘單位主管部門在同一崗位考試綜合成績合格考生中按照考試綜合成績由高到低的順序依次等額遞補;擬聘人員公示結(jié)束且無異議的，不再遞補。

　　(一)應聘人員體檢或考察不合格的;

　　(二)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　(三)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的;

　　(四)法律、法規(guī)及其它有關(guān)規(guī)章規(guī)定不準聘用者;