3.因考察對象放棄考察或考察不合格不予聘用的,用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補(bǔ)考察對象。
六、確定擬聘人員
確定擬聘人員應(yīng)堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則,根據(jù)測試、體檢、考察結(jié)果,由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員,經(jīng)主管部門審核后報咸豐縣人力資源和社會保障局。
七、公示和備案
咸豐縣人力資源和社會保障局對備案材料進(jìn)行審查,審查合格的擬聘人員在咸豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.xianfeng.gov.cn)和“咸豐人社”微信公眾號向社會公示,公示時間不少于7個工作日。公示期滿無異議的,按程序辦理相關(guān)備案手續(xù);對擬聘人員有異議的,根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關(guān)系文書或與其他用人單位不存在人事(勞動)關(guān)系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。
八、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的,招聘單位主管部門書面報咸豐縣人力資源和社會保障局同意后,依據(jù)應(yīng)聘人員測試總成績及體檢、考察結(jié)果,依規(guī)依次從候聘人員中等額遞補(bǔ)。
。ㄒ唬⿷(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;
。ǘ⿺M聘人員公示出現(xiàn)異議,經(jīng)查證不符合聘用條件的;
。ㄈ⿺M聘人員主動放棄聘用資格,或擬聘人員經(jīng)法定程序自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的;
。ㄋ模┰诤蚱钙趦(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的;
。ㄎ澹⿲(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試(筆試、面試)、資格審查、體檢和考察等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的,均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
九、實(shí)行候聘制度
咸豐縣人力資源和社會保障局建立候聘人員信息庫,對進(jìn)入面試、達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線而未被聘用的應(yīng)聘人員,分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫,作為候聘人選,原則上在2024年12月31日以前保留候聘資格。如報考的崗位出現(xiàn)空缺,因工作需要,經(jīng)招聘單位的主管部門同意,書面報咸豐縣人力資源和社會保障局同意后,依規(guī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、聘用管理
用人單位以咸豐縣人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù),辦理人員編制、崗位認(rèn)定、工資待遇等人事管理手續(xù),并對擬聘人員實(shí)行按崗聘用、合同管理。擬聘人選一經(jīng)聘用,須與聘用單位約定最低5年服務(wù)期限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
招聘單位與新聘用人員訂立聘用合同,并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月;非首次就業(yè)的工作人員,試用期一般為3個月,情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;對考核不合格的,招聘單位可解除聘用合同,并依規(guī)備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)、咸豐縣人民政府網(wǎng)、“咸豐人社”微信公眾號為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站,咸豐縣人民政府網(wǎng)和“咸豐人社”微信公眾號為本次專項公開招聘測試方式、測試成績、體檢、考察、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站,考生要注意查看相關(guān)信息。
十二、其他有關(guān)事宜
。ㄒ唬⿲`反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理,涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。
。ǘ┍竟嫖幢M事宜,按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話:咸豐縣第一中學(xué) 0718-6891327
監(jiān)督舉報電話:咸豐縣人社局 0718-6824424
咸豐縣人力資源和社會保障局
2024年3月11日
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