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　　3.關(guān)于資格復(fù)審。入圍資格復(fù)審考生按測試公告要求，須提供本人身份證、高中教師資格證、學(xué)歷學(xué)位等相關(guān)材料，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的學(xué)籍證明材料、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績單（應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得教師資格證的須提供教師資格考試合格證明及相應(yīng)普通話等級證書）等相關(guān)資料。留學(xué)回國人員報(bào)考的，還須向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門（單位）的同意報(bào)考證明。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件或相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

　　4.關(guān)于開考比例（面試入圍比例）。符合條件的應(yīng)聘人員與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，按程序報(bào)恩施州人力資源和社會(huì)保障局同意，可保留（核減或取消）該崗位。

　　四、測試

　�。ㄒ唬�測試內(nèi)容

　　按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

　　（二）測試方式

　　1. 碩士研究生及以上學(xué)歷人員，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)是否達(dá)到1:10確定是否增加筆試，即崗位招聘計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)考條件的人員數(shù)達(dá)不到1:10（不含10）的，直接進(jìn)入面試；達(dá)到1:10（含10）的，采取“筆試＋面試”的方式測試。

　　2. 其余報(bào)考人員采取“筆試＋面試”的方式測試。

　　3.直接進(jìn)行面試的崗位，面試成績實(shí)行百分制，應(yīng)聘人員的面試成績即為測試總成績；采取“筆試＋面試”方式測試的，測試總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％。根據(jù)考生筆試成績按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對象。

　　4.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計(jì)入總成績。

　　5.本次招聘設(shè)置最低合格線，測試成績均實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，折算前的筆試、面試單科成績低于60分的，均不能進(jìn)入下一招聘程序。

　　6.具體測試方式依據(jù)招聘崗位報(bào)考實(shí)際情況確定，確定后將與測試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告通知。

　　五、體檢和考察

　　體檢和考察可同步組織實(shí)施。依據(jù)考生測試總成績，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對象。同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢、考察名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，達(dá)到加試成績最低合格分?jǐn)?shù)線且加試成績高的進(jìn)入體檢、考察程序。

　　（一）體檢

　　1.體檢工作由咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，體檢統(tǒng)一到指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

　　2.用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，可以書面向咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局提出復(fù)檢申請，復(fù)檢在其他縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只進(jìn)行一次，最終以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.體檢對象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　4.體檢費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

　　5.因體檢對象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補(bǔ)體檢對象。

　　（二）考察

　　1.考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。

　　2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對考察對象的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。