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　　2.應(yīng)聘人員須保證報(bào)名材料的真實(shí)性，如因應(yīng)聘人員填報(bào)虛假信息、提供虛假材料，或不符合招聘條件和崗位要求的，將按規(guī)定取消應(yīng)聘資格。

　　3.參加我省“三支一扶”服務(wù)計(jì)劃服務(wù)期滿不超過(guò)3年，且服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加5分。符合加分條件的應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)同時(shí)提交服務(wù)證書(shū)、服務(wù)期滿且考核合格的證明材料。報(bào)名不提交的，視為應(yīng)聘人員自愿放棄加分。

　　（四）筆試前資格初審

　　招聘單位將根據(jù)招聘條件及崗位要求，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。五邑大學(xué)人力資源管理處將通過(guò)電子郵件反饋初審結(jié)果，請(qǐng)各位應(yīng)聘人員留意郵件收發(fā)情況。如反饋應(yīng)聘人員不通過(guò)初審或提交報(bào)名資料缺漏需要補(bǔ)充的，應(yīng)聘人員最遲應(yīng)在報(bào)名時(shí)間結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核或補(bǔ)全資料，逾期不提出復(fù)核或不補(bǔ)全資料的視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

　　資格初審只根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料審核材料是否完整、是否符合報(bào)考崗位資格條件。通過(guò)資格初審可以參加筆試的人員名單將在五邑大學(xué)人力資源管理處網(wǎng)站公布。

　　資格審核貫穿本次招聘全過(guò)程，招聘單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘公告及崗位資格條件的，或存在填寫虛假信息、提供虛假材料等情形的，將按規(guī)定取消考試或聘用資格。

　　六、考試

　　本次公開(kāi)招聘考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行,考試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)安排等具體事宜另行通知,請(qǐng)留意五邑大學(xué)人力資源管理處網(wǎng)站相關(guān)通知,未按規(guī)定時(shí)間參加考試者視為自動(dòng)放棄考試資格。應(yīng)聘人員憑本人身份證件原件參加筆試，按照考場(chǎng)安排對(duì)號(hào)入座。

　�。ㄒ唬┕P試

　　筆試主要測(cè)評(píng)思想政治教育及輔導(dǎo)員工作相關(guān)的基本知識(shí)及基本方法，不指定大綱和教材。考試時(shí)間為90分鐘。筆試成績(jī)采用百分制，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后1位，60分及以上為合格。在成績(jī)合格者中，按崗位招聘人數(shù)：入圍面試人數(shù)=1:3的比例從高分到低分確定入圍面試人員。如筆試合格人員未達(dá)到比例的，按筆試實(shí)際合格人數(shù)確定入圍面試人員。

　�。ǘ�）資格復(fù)審

　　面試前，招聘單位將對(duì)入圍面試人員是否符合本公告基本條件及招聘崗位具體條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。資格復(fù)審具體安排由招聘單位另行通知。入圍面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶報(bào)名材料的原件及復(fù)印件1份到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審核。

　　入圍面試人員未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審和面試的，視為自動(dòng)放棄；證件（證明）不全且不能在資格復(fù)審結(jié)束之日前補(bǔ)全的或與報(bào)考資格條件不符的，取消面試資格。

　　因入圍面試人員面試資格被取消導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，招聘單位在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)入圍面試人員。

　�。ㄈ�）面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的個(gè)人素質(zhì)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通、應(yīng)急反應(yīng)等工作能力。面試成績(jī)采用百分制，60分及以上為合格，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算綜合成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試具體安排由招聘單位另行通知。

　�。ㄋ模┛荚嚲C合成績(jī)計(jì)算

　　考試綜合成績(jī)的計(jì)算方法如下:

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后1位，60分及以上為合格。如同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�的，則以面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次；如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則由招聘單位另行組織面試。

　　七、體檢

　　在面試成績(jī)合格者中，按崗位招聘人數(shù)，根據(jù)考試綜合成績(jī)由高至低等額確定體檢人員、考察人選。體檢工作由招聘單位組織實(shí)施。招聘崗位體檢流程、紀(jì)律、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行，如出現(xiàn)上述文件尚無(wú)明確規(guī)定的，參照公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國(guó)家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。