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　　2.關于崗位所需專業(yè)。《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據教育部頒布的專業(yè)目錄設定，教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有列入但相關院校確有開設的專業(yè)，招聘單位可另行申報設置。對部分教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關院校確有開設，且應聘人員所學專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關的，經用人單位同意可以應聘。

　　3.關于專業(yè)工作經歷。報考崗位有專業(yè)工作經歷要求的應聘人員，須提供崗位相關專業(yè)工作經歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習實訓基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷，可視為相關專業(yè)工作經歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業(yè)工作經歷。

　　4.關于資格復審。入圍資格復審考生按招聘組織部門（單位）通知要求，須提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、職稱證書、專業(yè)工作經歷等與崗位資格條件相匹配的相關證明材料原件或有效復印件（暫未領取到畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生提交相關證明和承諾書）。留學回國人員報考的，還須向招聘單位提供教育部門學歷認證材料。機關事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權限提供相關部門（單位）的同意報考證明。對到期未能按要求取得相應證件或相關證明材料的應聘人員，視為自動放棄。

　　5.關于開考比例（入圍筆試比例或面試比例）。每個崗位資格審查合格人數與招聘計劃數的比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位表》。達不到比例要求的，經招聘單位及其主管部門研究，報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。

　　四、測試

　　（一）測試內容

　　按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能、綜合素質等方面的內容，不指定考試范圍和復習資料。

　�。ǘ�）測試方式

　　1.有關崗位

　　（1）崗位代碼為z2024003、z2024004、z2024005、z2024025、z2024036、z2024191、z2024265的崗位先面試，后筆試；

　�。�2）崗位代碼為z2024019、z2024020、z2024021、z2024022、z2024023、z2024024的崗位，博士研究生、正高級職稱人員直接進入面試，其他人員均采取“筆試＋面試”的方式進行測試；

　�。�3）崗位代碼為z2024034、z2024035的崗位，采取綜合測試（包括形體測試、專業(yè)技能測試等）的方式進行測試；

　　（4）崗位代碼為z2024037、z2024040、z2024055、z2024060、z2024064、z2024073、z2024079、z2024104、z2024105、z2024188、z2024218、z2024219、z2024220、z2024258、z2024259、z2024260、z2024261、z2024262、z2024263、z2024287、z2024290、z2024295、z2024304、z2024305、z2024306、z2024307、z2024308、z2024309、z2024310、z2024311、z2024370、z2024371、z2024375的崗位通過考核的方式招聘。符合崗位條件人數與崗位招聘計劃數超過1:1時，則采取面試的方式進行測試。

　　2.其余崗位

　�。�1）碩士研究生及以上學歷或具有副高級及以上專業(yè)技術職稱人員，根據崗位招聘計劃數與符合報考條件的人員數是否達到1：10確定是否增加筆試，即崗位招聘計劃數與符合報考條件的人員數達不到1：10（不含10）的，直接進入面試（包含結構化面試、說課試講、技能展示、實際操作、無領導小組討論等方式）；達到1：10（含10）的，采取“筆試＋面試”的方式測試。

　�。�2）其余報考人員采取“筆試＋面試”的方式測試。

　�。�3）具體測試方式依據招聘崗位報考實際情況確定，確定后將與測試時間、地點另行公告通知。

　�。ㄈ�）有關要求

　　1.測試（包括筆試、面試）成績均實行百分制，精確到小數點后3位。直接進行面試的崗位，考生的面試成績即為測試總成績。采取“筆試＋面試”方式測試的，根據考生筆試成績按《崗位表》中該崗位面試入圍比例從高分到低分依次確定面試對象；采取“面試＋筆試”方式測試的，根據考生面試成績按《崗位表》中該崗位筆試入圍比例從高分到低分依次確定筆試對象，測試總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％。