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　　面試滿分100分，面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，在面試成績(jī)60分以上的報(bào)考者中從高分到低分等額確定體檢人選。面試成績(jī)出現(xiàn)相同的，通過(guò)加試成績(jī)確定排序。

　　面試成績(jī)和擬進(jìn)入體檢人員名單以及后續(xù)相關(guān)事項(xiàng)通知均在峨邊彝族自治縣人民政府網(wǎng)http://www.eb.gov.cn/）進(jìn)行公示。

　　資格審查合格人數(shù)超過(guò)25人的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)滿分為100分，按照筆試成績(jī)從高到低的順序按1:3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選，筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。

　　（四）調(diào)劑

　　面試工作結(jié)束后若有崗位出現(xiàn)空缺的，在面試成績(jī)達(dá)到合格線且同意調(diào)劑崗位的考生中，按面試成績(jī)從高到低調(diào)劑到空缺崗位。

　�。ㄎ澹�體檢

　　體檢由峨邊彝族自治縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　1.體檢人員確定。根據(jù)招聘名額，在面試成績(jī)達(dá)到60分及以上應(yīng)聘人員中，按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定。公告發(fā)布后至本次招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　3.體檢時(shí)間和地點(diǎn)。體檢由峨邊彝族自治縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生承擔(dān)，體檢時(shí)交醫(yī)院。

　　體檢時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　考生在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理；有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，給予其不予聘用且3年內(nèi)不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員的處理。

　　4.復(fù)檢及遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，按照該崗位參加考核考生的面試成績(jī)，從高分到低分（不低于60分）依次等額遞補(bǔ)體檢人員。若報(bào)考該崗位的考生無(wú)遞補(bǔ)人員，在面試成績(jī)合格的并同意調(diào)劑的其他考生中，按成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)參加體檢。本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

　　其中女性報(bào)考者因懷孕申請(qǐng)延遲體檢的按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，若因此出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。

　�。�六）考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序，由峨邊彝族自治縣衛(wèi)生健康局組織對(duì)其進(jìn)行考察。

　　考察內(nèi)容主要包括：應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等情況；同時(shí)對(duì)個(gè)人人事檔案等材料的真實(shí)有效性和應(yīng)聘資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)�？疾旖Y(jié)束應(yīng)形成書(shū)面材料，確定考察意見(jiàn)和結(jié)論。

　　考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)考察材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)考察不合格的不予聘用。本環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

　　（七）公示

　　考察合格者確定為擬聘用人員，并在峨邊彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.lspta.com.cn/）上公示7日。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

　　公示期間，沒(méi)有反映或反映問(wèn)題經(jīng)組織查實(shí)不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。