。ㄈ┛疾熘邪l(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的,不具備招聘崗位所需資格條件的,以及其他不宜進入事業(yè)單位工作情形的,經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,取消應(yīng)聘資格。
(四)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查,或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的,可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi),上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的,一般應(yīng)終止招聘程序。必要時,經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn),可以延長30日。
十、公示及聘用
(一)根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單,在單位門戶網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、崗位名稱、監(jiān)督電話及擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、考試成績等信息,公示期不少于7日。公示期滿無異議的擬聘用人員,區(qū)直主管部門報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理招聘手續(xù),各市、縣(區(qū))報所在地級市人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù)。
對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實的,不予聘用;對反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個工作日內(nèi))不報到的,取消聘用資格。
。ǘ┱衅竼挝慌c受聘人員簽訂聘用合同,聘用合同期限一般不低于3年。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的,招聘單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
。ㄈ┢赣萌藛T按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用資格。
十一、關(guān)于崗位遞補
(一)遞補情形
1.在資格復(fù)審階段,不符合資格條件或自愿放棄出現(xiàn)的空缺名額,從報考同一崗位且筆試成績(含加分)達到最低分?jǐn)?shù)控制線以上的應(yīng)聘者中,由高分到低分依次遞補。
2.在體檢、考察、公示階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位,從報考同一崗位且筆試、面試成績均達到最低分?jǐn)?shù)控制線以上應(yīng)聘者中,根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補。
3.體檢、考察、公示階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件,核實后取消應(yīng)聘資格,出現(xiàn)的空缺崗位,從報考同一崗位且筆試、面試成績均達到最低分?jǐn)?shù)控制線以上應(yīng)聘者中,根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補。
(二)不遞補情形
1.資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束,出現(xiàn)的空缺面試人員名額不再遞補。
2.人力資源社會保障部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起,出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。
十二、補充招聘
本次招聘工作結(jié)束后出現(xiàn)的空缺崗位,自治區(qū)人力資源和社會保障廳將在年內(nèi)統(tǒng)一組織補充招聘。應(yīng)聘人員可使用本次筆試成績重新報名,直接面試。請應(yīng)聘者及時關(guān)注寧夏人事考試中心網(wǎng)。
十三、其他事項
。ㄒ唬┓采婕氨敬握衅腹ぷ鞯闹卮笫马椈虮竟嫖幢M事宜,由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。根據(jù)需要對招聘工作安排作出調(diào)整的,將及時在寧夏人事考試中心網(wǎng)發(fā)布補充公告或通知,請廣大應(yīng)聘者及時關(guān)注。
(二)本次招聘的具體政策、注意事項等均在《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南》(附件2)中詳述,請應(yīng)聘者務(wù)必認(rèn)真閱讀,《報考指南》與公告具有同等效力。應(yīng)聘者報名時所留電話應(yīng)保持暢通,因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的,責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
。ㄈ┕_招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
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