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　�。ㄈ�）筆試加分

　　1.烈士的配偶、子女加20分；

　　2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分；

　　3.少數(shù)民族應(yīng)聘者加2分；

　　應(yīng)聘者累計(jì)加分不超過20分。

　　（四）成績(jī)查詢

　　應(yīng)聘者可于5月上旬左右登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)或?qū)幭娜肆�資源和社會(huì)保障公共服務(wù)系統(tǒng)(https://12333.hrss.nx.gov.cn/nxggfw/nxggfw/），通過“人事考試”欄目中的成績(jī)查詢，進(jìn)行筆試成績(jī)查詢。自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線。

　�。ㄎ澹┦聵I(yè)編制警務(wù)人員體能測(cè)評(píng)

　　事業(yè)編制警務(wù)人員崗位須對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)人員按照招聘崗位筆試人數(shù)與招聘人數(shù)10:1的比例從高分到低分確定，筆試成績(jī)（含加分）低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不能參加體能測(cè)評(píng)。因報(bào)考人數(shù)少、個(gè)人放棄等原因?qū)е麦w能測(cè)評(píng)人數(shù)達(dá)不到10:1比例的，按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的實(shí)際人員數(shù)進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。事業(yè)編制警務(wù)人員體能測(cè)評(píng)由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織并負(fù)責(zé)解釋，具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自治區(qū)公安廳網(wǎng)站發(fā)布的公告。

　　體能測(cè)評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）《國家公務(wù)員局關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)人民警察體能測(cè)評(píng)次數(shù)的函》（國公局函〔2012〕1號(hào)）《中組部公務(wù)員二局關(guān)于同意調(diào)整公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)有關(guān)項(xiàng)目測(cè)評(píng)次數(shù)的復(fù)函》等相關(guān)要求執(zhí)行。體能測(cè)評(píng)的三個(gè)項(xiàng)目中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，體能測(cè)評(píng)不合格的應(yīng)聘者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。10米×4往返跑測(cè)評(píng)次數(shù)不超過2次、男子1000米跑和女子800米跑測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過3次。體能測(cè)評(píng)人員須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，將取消其應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　（六）面試開考比例

　　招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員，筆試成績(jī)（含加分）低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不得參加面試。其中，事業(yè)編制警務(wù)人員崗位面試人員名單按照體能測(cè)評(píng)合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從筆試成績(jī)（含加分）高分到低分確定。

　　定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項(xiàng)目”人員和退役軍人的崗位達(dá)不到3:1比例的，可按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)、學(xué)歷層次要求高的崗位以及縣鄉(xiāng)基層崗位達(dá)不到3:1比例的可適當(dāng)降低比例。降低面試開考比例事項(xiàng)，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位由市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后在市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾�府網(wǎng)站上公告，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門研究確定后在主管部門網(wǎng)站上公告（網(wǎng)址查閱附件3）。

　　五、資格復(fù)審

　�。ㄒ唬�對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　�。ǘ�）面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布資格復(fù)審?fù)ㄖ�，明確資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及參加資格復(fù)審人員等事項(xiàng)。統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的應(yīng)聘者取得面試資格。擬進(jìn)入面試資格復(fù)審最后一名筆試成績(jī)相同的并列人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。

　�。ㄈ�）資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局在其門戶網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾�府網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

　　（四）資格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)填寫《2024年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式2份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局各留存1份。