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　　筆試成績計算公式：

　　一般崗位的筆試成績=（《綜合應(yīng)用能力》與《職業(yè)能力傾向測驗》成績之和÷《綜合應(yīng)用能力》與《職業(yè)能力傾向測驗》試卷滿分之和）×100+政策加分

　　工勤崗位的筆試成績=（《綜合基礎(chǔ)知識》與《職業(yè)能力傾向測驗》成績之和÷《綜合基礎(chǔ)知識》與《職業(yè)能力傾向測驗》試卷滿分之和）×100+政策加分

　　筆試單科缺考、成績無效或成績?yōu)榱惴值目忌�取消招聘資格。筆試成績、面試成績和考試總成績均保留兩位小數(shù)。

　�。ǘ�）設(shè)定筆試最低分數(shù)線�？荚嚻赣脥徫恢�，招聘崗位數(shù)與進入現(xiàn)場資格審查人數(shù)之比為1︰1（或不足1︰1）的，筆試成績須達到最低分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績最低分數(shù)線按同類崗位（同類是指所測試的《綜合應(yīng)用能力》類別或《綜合基礎(chǔ)知識》科目一致，且招聘崗位數(shù)與進入現(xiàn)場資格審查人數(shù)之比大于1︰1的崗位）進入現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)的最后一名考生的成績?yōu)闃藴蕘碓O(shè)定。

　　其它崗位需要遞補的人員，未達到同類崗位筆試成績合格分數(shù)線的不再遞補。

　�。ㄈ�）在統(tǒng)一筆試中除考試科目為“少數(shù)民族語言類”的崗位外，必須使用國家通用語言文字答題。

　　五、現(xiàn)場資格審查

　　考試聘用崗位在筆試結(jié)束20天以后，在青海省人事考試信息網(wǎng)公布筆試成績。按照招聘崗位1︰3的比例確定進入現(xiàn)場資格審查的人員名單。由各主管部門或用人單位進行現(xiàn)場資格審查，主要審查考生的身份證、戶籍、畢業(yè)證件、當年開具的機關(guān)事業(yè)單位在職人員同意報考證明以及崗位所需的其他資格證件等材料的真實性。定向招聘崗位須對退役士兵、高校畢業(yè)生退役士兵、基層服務(wù)項目生相關(guān)證件材料進行審核。資格審查結(jié)束后，將在青海省人事考試信息網(wǎng)公布進入面試的人員名單。

　　資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時取消招聘資格。

　　六、面試

　　考試聘用崗位中教師等專業(yè)性較強的崗位和以技能操作為主的工勤技能崗位，由用人單位及主管部門按照規(guī)定，進行以專業(yè)測試、技能操作測試為內(nèi)容的自主面試；中央駐青單位自主組織面試；其它崗位由省委組織部、省人力資源社會保障廳進行以結(jié)構(gòu)化為主的統(tǒng)一面試。自主面試的崗位由用人單位及主管部門負責通知面試相關(guān)事宜；統(tǒng)一面試的崗位將在青海省人事考試信息網(wǎng)發(fā)布面試通知并公布有關(guān)要求。招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)之比為1︰1（或不足1︰1）的，將在面試方案和通知中明確合格標準，達不到合格標準的取消招聘資格。

　　七、體檢和考察（政審）

　　進入體檢范圍人員按招聘崗位1︰1的比例確定，體檢由各主管部門或用人單位負責組織。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》及有關(guān)行業(yè)標準執(zhí)行�？忌鷮�體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)用人單位或主管部門同意后到指定醫(yī)院進行復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。因個人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動放棄。體檢和復(fù)檢費用由考生承擔。體檢不合格的取消進入考察（政審）資格，空缺崗位由用人單位及其主管部門根據(jù)考生筆試和面試情況研究決定是否依次遞補。

　　考察（政審）工作由主管部門或用人單位負責。要堅持把政治標準放在首位，除對考生基本的政治條件、遵紀守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信、身心狀況等情況審查外，要突出考生政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察。在組織考察（政審）時要同步對考生的個人檔案情況按照規(guī)定進行嚴格審查，對審核發(fā)現(xiàn)的存疑問題進行相應(yīng)處理。

　　八、公示和聘用

　　經(jīng)體檢和考察（政審）合格的考生，在青海省人事考試信息網(wǎng)以及用人單位或主管部門的網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續(xù)，由用人單位及主管部門調(diào)查核實。

　　經(jīng)公示后無異議的人員，由省人力資源社會保障廳辦理聘用備案手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，用人單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確相關(guān)要求。