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　　四、筆試考試時(shí)間及內(nèi)容

　�。ㄒ唬┕P試內(nèi)容及權(quán)重：《綜合應(yīng)用能力》（分三類：綜合管理類A類、社會(huì)科學(xué)專技類B類、自然科學(xué)專技類C類，滿分150分）和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（滿分150分）共兩門，各占筆試成績(jī)的50％。筆試和面試成績(jī)分別占總成績(jī)的60%和40%。筆試單科缺考、成績(jī)無(wú)效或成績(jī)?yōu)榱愕目忌�取消招聘資格。筆試、面試和總成績(jī)均保留２位小數(shù)。筆試科目詳見(jiàn)崗位計(jì)劃表。

　�。ǘ�）筆試成績(jī)計(jì)算公式：筆試成績(jī)=[《綜合應(yīng)用能力》與《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)之和÷《綜合應(yīng)用能力》與《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》試卷滿分之和]×100+政策加分。

　�。ㄈ�）設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線。招聘崗位數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人數(shù)之比為1︰1（或不足1︰1）的，筆試成績(jī)須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線按同類崗位（同類是指所測(cè)試的《綜合應(yīng)用能力》類別科目一致，且招聘崗位數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人數(shù)之比大于1︰1的崗位）進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)的最后一名考生的成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)來(lái)設(shè)定。

　�。ㄋ模┕P試時(shí)間擬定于2024年3月30日（星期六），具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　（五）筆試時(shí)統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。

　�。�六）筆試成績(jī)?cè)谇嗪Ｊ∪耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)公布并進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　五、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

　�。ㄒ唬┕P試成績(jī)公布后，按招聘崗位1：3的比例確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員，筆試總成績(jī)并列的考生可一并進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的考生須攜帶本人有效二代身份證、戶籍、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證及教育部學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷電子注冊(cè)備案表和報(bào)考崗位所需其它資格條件證書的原件和復(fù)印件�，F(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)須提供由用人單位和同級(jí)主管部門在2024年3月29日前開具的同意報(bào)考書面證明及相關(guān)資料，未能提供或出具書面證明及相關(guān)資料時(shí)間在規(guī)定日期之后的以及隱瞞在職在編人員身份的將取消招聘資格。其中，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)畢業(yè)證的可提供所在院校開具的畢業(yè)證明材料和學(xué)生證。同時(shí)必須在2024年7月31日前提供符合條件的畢業(yè)證書原件，否則取消聘用資格。取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)當(dāng)有國(guó)家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

　�。ǘ�）資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，考生必須提供真實(shí)有效的信息和材料，凡不按時(shí)限提交資格審查材料和在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不符合資格條件者，將隨時(shí)取消其聘用資格。

　　六、面試方式

　　1.玉樹州職業(yè)技術(shù)學(xué)校：招聘63270102崗位采取“試講（占50%）+實(shí)操（占50%）”的方式進(jìn)行；招聘63270109崗位采取“作畫（占70%）+試講（占30%）”的方式進(jìn)行；其他招聘崗位采取試講（占50%）+說(shuō)課（占50%）”的方式進(jìn)行。兩項(xiàng)中其中一項(xiàng)零分的，面試成績(jī)無(wú)效，并取消本次招聘資格。

　　2.其他事業(yè)單位：招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

　　面試分值為100分，面試統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績(jī)高低，按招聘崗位1：3的比例確定，招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，面試成績(jī)?cè)?0分及以上的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

　　七、體檢、考察（政審）

　　面試結(jié)束后，在青海省人事考試信息網(wǎng)公布面試成績(jī)和總成績(jī)，根據(jù)考試總成績(jī)高低順序和招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢工作由州人社局統(tǒng)一組織到具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中，有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。有串通體檢工作人員或者請(qǐng)他人頂替以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，應(yīng)聘人員體檢結(jié)果無(wú)效并不予聘用�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)論有異議的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定不低于原體檢醫(yī)院等級(jí)的其它符合資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。對(duì)未參加體檢或體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按照總成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生自負(fù)按醫(yī)院規(guī)定收取，自行體檢者無(wú)效。若體檢的應(yīng)聘人員已懷孕，可待應(yīng)聘人員孕期結(jié)束后進(jìn)行體檢；體檢合格的，按照規(guī)定進(jìn)行公示、辦理聘用手續(xù)；不合格者，不予聘用。