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　　考試為閉卷考試，滿分100分。各招聘崗位的筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位履職基本要求等因素，分崗位科學(xué)合理設(shè)定，且不得低于參加本崗位筆試人員的筆試平均分（筆試平均分四舍五入精確到小數(shù)點后兩位）。

　　專業(yè)技術(shù)崗位考試范圍以本崗位專業(yè)知識為主，兼考教育基礎(chǔ)理論（教育學(xué)、心理學(xué)）、公共基礎(chǔ)知識。管理崗考試范圍為公共基礎(chǔ)知識、行政能力、公文寫作、教育基礎(chǔ)理論等。

　　筆試成績和合格分?jǐn)?shù)線在海南省機電工程學(xué)校官網(wǎng)上公告3天。

　　2.資格復(fù)審

　　面試資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按1:3比例由高分到低分確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進入面試資格復(fù)審。達不到規(guī)定比例的，按實際達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，應(yīng)按照筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補名單在面試前3天在海南省機電工程學(xué)校官網(wǎng)公布。

　　資格復(fù)審須提供《海南省機電工程學(xué)校2023年公開招聘報名表》、準(zhǔn)考證、本人有效身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（有二維碼標(biāo)識）及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料的原件及復(fù)印件(查驗原件，收復(fù)印件），如因校方原因晚發(fā)或者緩發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的，須提供學(xué)校出具的證明。留學(xué)回國的報考人員，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證證書。資格復(fù)審期間未能提供上述材料，取消面試資格。資格復(fù)審時間和地點，另行通知。

　　3.面試

　　依據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，按照崗位的招聘人數(shù)與進入該崗位面試人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員，達不到1:3比例按實際筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)面試。面試前，在全國教師信息管理系統(tǒng)教職員工準(zhǔn)入查詢中不通過的人員，也將取消面試資格。面試前，在海南省機電工程學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布面試公告并公布參加面試人員名單。

　　嚴(yán)格按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號）開展面試工作。由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)不同崗位邀請5或7名相關(guān)專家組成面試考官小組，其中海南省機電工程學(xué)校考官小組專家成員占比不超過60%。教師崗位面試分試講、現(xiàn)場答辯與技能展示，主要考查考生的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)；考生需要在規(guī)定時間內(nèi)完成教學(xué)設(shè)計、課堂演示及互動交流等環(huán)節(jié)；考生需要根據(jù)試講內(nèi)容進行提問，并進行現(xiàn)場答辯。管理崗位采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、邏輯思維、組織計劃、應(yīng)變能力、崗位所需的專業(yè)技能及崗位適應(yīng)性等。面試實行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試當(dāng)場打分，面試結(jié)束后由考生簽字確認(rèn)，并當(dāng)天在海南省機電工程學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布。面試成績達不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　　面試時間和地點，另行通知。

　　4.考試綜合成績

　　綜合成績實行百分制計分。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點后兩位。

　　報考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列；如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列（加試以面試形式進行，時間和地點另行通知）。

　　綜合成績在海南省機電工程學(xué)校官網(wǎng)上公布。

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　　依據(jù)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號）開展考核招聘，堅持平等、擇優(yōu)、競爭的原則，以實操（根據(jù)崗位專業(yè)要求設(shè)定）、試講、微格教學(xué)、答辯等方式對應(yīng)聘人員的崗位適應(yīng)能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力進行考核面試。考核招聘崗位不設(shè)開考比例。

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績當(dāng)天于考點公布，由考生簽字確認(rèn)�？己朔�?jǐn)?shù)達不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不進體檢、考察環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員與招聘崗位數(shù)為1:1未形成競爭的，由考核小組三分之二以上的考官表決通過后確定考核人選，表決情況記錄在冊。