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　　(五)注意事項

　　1.考生只能用第二代身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致，對使用第一代身份證報名或考試的視為無效。

　　2.考生應(yīng)對提交的信息材料和真實性負(fù)責(zé)，對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的通報所在學(xué)校，5年內(nèi)不得報考全市事業(yè)單位招聘考試。在資格審查過程中，審查員對報考人員報名信息真實性有異議的，可以要求報考人員傳真發(fā)送學(xué)歷等相關(guān)資格證明材料復(fù)印件，報考人員應(yīng)及時提供，否則審查員有權(quán)不予通過資格審查。資格審查貫穿此項工作全過程。

　　3.請考生務(wù)必保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜，如因考生聯(lián)系電話不暢通造成的所有后果由考生負(fù)責(zé)。

　　四、招聘考試

　　本次事業(yè)單位公開招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合方式進行，由大安市人力資源和社會保障局組織實施。

　　(一)筆試

　　1.筆試內(nèi)容：筆試科目內(nèi)容為《通用知識》，滿分100分,不設(shè)及格線,不設(shè)開考比例。筆試試卷全部為客觀題，100道題，每題1分。

　　2.筆試時間：2月25日上午9:00-10:30，2月27日在大安市人民政府網(wǎng)站發(fā)布筆試成績。

　　3.筆試地點：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間是2月23日上午8：30至下午11：30到大安市人力資源和社會保障局事業(yè)科(地址：水務(wù)集團五樓510室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證考生，視為放棄考試資格。

　　4.加分考生的審核及公示：根據(jù)《吉林省人民政府關(guān)于進一步加強和改進征兵工作的意見》(吉政發(fā)〔2019〕16號)和《關(guān)于促進新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(吉退役軍人發(fā)〔2019〕30號)精神，對凡在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役，且符合報考條件的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生(二次入伍)對符合加分條件的，在筆試初始成績的基礎(chǔ)上實行加分政策。其中，一般自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵加5分，榮立三等功的加7分,二等功的加9分,一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次數(shù)不累計加分。符合優(yōu)惠政策的考生，請于2月20日現(xiàn)場報名時一并提供本人退伍證件、學(xué)歷材料及立功受獎等相關(guān)材料報送至大安市人力資源和社會保障局事業(yè)科(地址：水務(wù)集團五樓510室，聯(lián)系電話：0436-5233903)，規(guī)定時間內(nèi)不送達的視為考生自動放棄此優(yōu)惠政策。大安市人力資源和社會保障局會同市征兵辦和退役軍人事務(wù)局對享受優(yōu)惠政策考生進行聯(lián)合審驗，對于審驗合格的考生于2月21日在大安市人民政府網(wǎng)站公示名單，接受社會和廣大考生監(jiān)督。

　　(二)面試

　　1.筆試結(jié)束后,按筆試成績從高分到低分,按招聘崗位計劃1:3的比例確定面試人選;不足1:3比例的，按實際參加考試人數(shù)確定面試人選;如筆試成績相同,一并進入面試。

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,滿分為100分,及格線60分。面試順序通過考生當(dāng)場抽簽決定,面試當(dāng)場打分,成績當(dāng)場公布。面試時間為3月2日，具體面試地點在大安市人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告公布。

　　3.總成績。事業(yè)單位公開招聘考試總成績滿分為100分,及格線為60分,其中筆試成績和面試成績各占50%。

　　4.此次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　五、役前教育訓(xùn)練

　　筆試結(jié)束后，由征兵辦通知體檢、政考“雙合格”預(yù)征對象進行役前教育訓(xùn)練。對役前教育訓(xùn)練自動放棄和訓(xùn)練中發(fā)現(xiàn)其他不符合入伍條件人員，由市征兵辦通知本人取消其入伍資格，不足招聘崗位人數(shù)時，按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　六、組織考察

　　“雙合格”預(yù)征對象,由招聘單位或主管部門按照招聘崗位計劃1:1的比例,按總成績由高分到低分的順序確定考察人選,對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察�？疾觳缓细竦�,取消擬聘人選資格,并在該崗位考試總成績達到及格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補預(yù)征對象。