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　　以上材料將作為綜合素質(zhì)評價(jià)的主要依據(jù)。考生要完整準(zhǔn)確如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，上傳相關(guān)佐證材料，報(bào)名材料須與報(bào)名信息錄入內(nèi)容一致，留學(xué)回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時(shí)上傳。凡弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

　　5.開考比例：各崗位開考比例詳見崗位表。如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該選聘崗位。

　　五、綜合素質(zhì)評價(jià)

　　綜合素質(zhì)評價(jià)主要針對學(xué)習(xí)能力、專業(yè)素養(yǎng)、任職經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等要素進(jìn)行量化評分。按選聘計(jì)劃數(shù)1：6的比例，從高分到低分，確定進(jìn)入面試人員名單，末位同分則一并進(jìn)入�？忌�因個(gè)人原因放棄面試機(jī)會(huì)的，按綜合素質(zhì)評價(jià)結(jié)果由高分到低分依次遞補(bǔ)。初審合格人數(shù)與計(jì)劃選聘人數(shù)之比小于或等于6∶1的崗位，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入江蘇省2024年名校優(yōu)生選調(diào)考察環(huán)節(jié)且合格的，不受面試比例限制，直接進(jìn)入面試。

　　進(jìn)入面試人員名單通過鎮(zhèn)江黨建網(wǎng)定崗特選專欄、鎮(zhèn)江市人事考試考工服務(wù)平臺發(fā)布。

　　六、資格復(fù)審和面試

　　資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對面試入圍對象報(bào)名提交的材料原件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審合格的，發(fā)放面試通知書，復(fù)審不合格或不按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，取消面試資格，缺額不再遞補(bǔ)。

　　面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，部分企業(yè)可視情采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、專業(yè)技能測試等方式進(jìn)行，由定崗特選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，部分崗位的面試由單位自行組織（詳見崗位表）。面試成績以百分制計(jì)算，60分為合格線。面試成績當(dāng)場通知考生。

　　資格復(fù)審和面試時(shí)間初定2024年3月，具體另行通知。

　　面試結(jié)束后，面試成績及進(jìn)入體檢人員名單在鎮(zhèn)江黨建網(wǎng)定崗特選專欄、鎮(zhèn)江市人事考試考工服務(wù)平臺發(fā)布公示。

　　來鎮(zhèn)江參加市屬國企崗位面試的外地高�？忌�可享受交通補(bǔ)貼（省內(nèi)市外高校500元/人；省外、海外高校1000元/人）。

　　七、體檢

　　面試成績合格人員從高分到低分進(jìn)行排序，按選聘計(jì)劃1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人選。如面試成績相同則另行安排加試。體檢工作由選聘單位或主管部門參照普通公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行。

　　八、公示聘用

　　體檢合格的市屬國企崗位人員，通過鎮(zhèn)江黨建網(wǎng)定崗特選專欄、鎮(zhèn)江市人事考試考工服務(wù)平臺公示7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，由選聘單位通知其報(bào)到。因考生在體檢、公示不合格或主動(dòng)放棄等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位面試合格人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，錄用審批或備案后不再遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作截止時(shí)間2024年12月31日。

　　擬選聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，逾期未報(bào)到的取消聘用資格。

　　擬選聘人員與選聘單位簽訂3年以上（含試用期）勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)截止時(shí)間2024年12月31日。

　　九、聘用待遇

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　　1.選聘人員享受崗位對應(yīng)的各項(xiàng)工資福利待遇，具體薪酬待遇與各選聘單位商議。試用期滿經(jīng)考核合格者，正式聘用；考核不合格者解除勞動(dòng)合同。

　　2.選聘人員由市委組織部參照選調(diào)生進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理。表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿�較大的，可納入優(yōu)秀年輕干部名單；特別優(yōu)秀、符合條件的，可通過調(diào)任、選任等法定程序進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

　　3.試用期滿的選聘人員，每年分批選取優(yōu)秀年輕管理人員到市國資委機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)鍛煉。各單位可根據(jù)實(shí)際需要，安排不少于6個(gè)月的集團(tuán)本部多崗位鍛煉，優(yōu)化人才配置，提高人崗適配度。工作滿1年后，經(jīng)綜合評價(jià)為優(yōu)秀等次的，納入各單位“紅領(lǐng)”人才庫培養(yǎng)；工作滿3年，經(jīng)綜合評價(jià)為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先推薦作為市“雙百計(jì)劃”干部人才培養(yǎng)對象。

　�。ǘ�）駐鎮(zhèn)單位

　　駐鎮(zhèn)單位選聘的優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生由駐鎮(zhèn)單位進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理。工資薪酬等各項(xiàng)福利待遇，具體與駐鎮(zhèn)單位商議。