(3)面試組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)功底、動(dòng)手能力、興趣愛(ài)好、人際溝通、應(yīng)變能力等。面試滿分為100分,根據(jù)評(píng)委評(píng)分取平均分的方法計(jì)算,面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。對(duì)僅有1人參加面試的,設(shè)置面試最低合格分?jǐn)?shù)線為75分,達(dá)不到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的,則視為與本次招聘崗位要求不符,不予錄用。未按時(shí)參加面試者作自動(dòng)棄權(quán),其面試成績(jī)按零分處理。
(4)資格復(fù)審和面試時(shí)間地點(diǎn),以電話方式通知考生。
3.成績(jī)計(jì)算
計(jì)分方法。按筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%的權(quán)重計(jì)算考試綜合成績(jī),綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。若綜合成績(jī)相同,則按筆試成績(jī)從高到低分排序確定;若筆試成績(jī)也相同時(shí),則加試筆試。考生綜合成績(jī)及時(shí)在宜都市人民政府官網(wǎng)、宜都人社專題、宜都市供水有限公司官網(wǎng)公告。
(四)體檢及考察
1.根據(jù)考生綜合成績(jī),按招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分依次排序確定進(jìn)入體檢、考察人選。
2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,需要進(jìn)行復(fù)檢的,復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
3.考察工作由我公司招聘專班負(fù)責(zé)實(shí)施。考察工作采取查閱檔案資料及實(shí)地考察等方式進(jìn)行,考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn),全面了解擬錄用人員政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律、遵紀(jì)守法等方面情況?疾烨闆r作為確定擬錄用人員的主要依據(jù),考察合格的人員確定為擬聘人選,不合格者取消聘用資格,按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
4.考生自愿放棄、體檢不合格出現(xiàn)的人員空缺,按照綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
(五)公示
根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢、考察情況報(bào)請(qǐng)公司集體研究通過(guò)后進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的,取消錄用資格,按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察程序,不再另行公示。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再作決定。
(六)聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的,公司將對(duì)被錄用人員發(fā)出正式錄用通知書,被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間報(bào)到,辦理入職手續(xù)。新錄用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制用工形式管理和實(shí)行試用期制度,自入職之日起按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金,享受餐補(bǔ)貼等福利待遇。試用期滿考核合格者,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);試用期滿考核不合格者,解除聘用關(guān)系。
四、其他
(一)報(bào)考人員提交的相關(guān)信息及材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,報(bào)名信息與實(shí)際不符或信息虛假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試或錄用資格,報(bào)考人員未按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的,或填寫的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)絡(luò)的,或逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的,視為自動(dòng)放棄。
(二)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不參與也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
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附件:《宜都市供水有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表》
宜都市供水有限公司
2023年12月18日
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