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　　(四)報名注意事項

　　(1)應聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實詳細填寫符合報名條件的有關(guān)信息，主要學習工作經(jīng)歷欄須詳細填寫擔任的主要學生干部具體職務及起止時間，以及崗位表要求的其他資格條件。并上傳本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。因未準確或未按要求填寫個人信息以及與報考條件有關(guān)的相關(guān)信息，導致初審、資格復審不能通過或不能參加考試的，后果自行承擔。

　　(2)應聘人員只能從崗位表選擇一個崗位報名。資格初審通過后，不可更改報名信息。未通過資格初審的應聘人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

　　(3)有下列情形之一的，請勿報名應聘：

　�、佻F(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生；

　　②與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位；

　�、坌隆督�蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務期未滿的在編(在冊)人員；

　�、�2024年8月31日前，5年服務期未滿的新錄用公務員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、考試科目、時間和實施辦法

　　(一)考試時間和地點將在南京師范大學公開招聘網(wǎng)站進行公布(網(wǎng)址：http://zp.ehallapp.nnu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/login/index.do)，應聘人員須及時關(guān)注網(wǎng)站信息，按規(guī)定的時間和地點參加考核，否則視為放棄資格。

　　(二)崗位1招考方式

　　1.崗位1不設開考比例。

　　2.考核方式為：心理測試和面試。

　　心理測試主要以答題形式測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測試為考察項，不計入總成績，心理測試通過人員參加面試。

　　面試按照我校制定的面試辦法執(zhí)行。面試主要考察應聘者與崗位相適應的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力和實際操作能力等。面試成績達到面試總成績的70%為合格。

　　面試成績即為崗位總成績，面試成績當場告知應聘人員。

　　(三)崗位2招考方式

　　1.開考比例為1：3，如未達到開考比例，核減或取消招聘崗位。

　　2.考核方式為：筆試、心理測試及面試。

　　筆試主要測試應聘者與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能，方向為高校思想政治教育與能力等相關(guān)內(nèi)容，不指定大綱和教材。筆試成績達到卷面總成績50%為合格，在筆試成績合格者中，從高分到低分，根據(jù)筆試成績排名，按1:3的比例，由高到低確定參加心理測試人選。不足1:3時，全部參加心理測試。

　　心理測試主要以答題形式測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測試為考察項，不計入總成績，心理測試通過人員參加面試。如心理測試出現(xiàn)不合格，不再替補。

　　面試按照我校制定的面試辦法執(zhí)行。面試主要考察應聘者與崗位相適應的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力和實際操作能力等。面試成績達到面試總成績的70%合格。

　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、排名以及參加面試人員名單將在南京師范大學人才招聘網(wǎng)站公布，面試成績當場告知應聘人員。

　　(四)資格復審

　　心理測試和面試前，我校將對應聘人員進行資格復審，應聘人員須提交下列材料原件及復印件：最高學歷、學位證書，身份證，黨員證明，主要學生干部證明，就業(yè)推薦表，未簽署的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，以及報考崗位要求的其他證明。

　　黨員證明材料須為近六個月內(nèi)由考生所在學校的組織部門或院系黨委出具的證明;院級及以下主要學生干部經(jīng)歷證明須由院系或院系黨委(不含院系團委)出具，校級主要學生干部經(jīng)歷證明須由校團委、校學生管理部門出具，證明中須明確任職的具體職務和任職起止時間(具體到月份)。應聘人員提供的所有材料、各單位開具的應聘人員證明材料均須真實有效。經(jīng)查實有弄虛作假行為的，對應聘人員立即取消應聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴重的，記入事業(yè)單位公開招聘人員誠信檔案庫。