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　　資格復(fù)審時應(yīng)聘人員須提供以下材料：

　　(1)身份、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌等證明。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生須提供以下材料：有效身份證件(正反面);所在黨組織出具的中共黨員(中共預(yù)備黨員)證明;2022年、2023年已畢業(yè)人員提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)推薦表和未簽訂的就業(yè)協(xié)議書;2024年尚未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生提供就讀學(xué)校學(xué)生工作處(部)或研究生工作部(研究生院)出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明(須注明獲得學(xué)歷學(xué)位證書的時間)、就業(yè)推薦表和未簽訂的就業(yè)協(xié)議書。國(境)外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)同期畢業(yè)人員提供相應(yīng)證明材料。

　　社會人員須提供以下材料：有效身份證件(正反面);所在黨組織出具中共黨員(中共預(yù)備黨員)證明;畢業(yè)證書、學(xué)位證書，國(境)外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)人員除提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書外還須同時提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

　　(2)主要學(xué)生干部或工作經(jīng)歷證明。

　　班級、院級主要學(xué)生干部經(jīng)歷須由學(xué)院黨委(總支)或行政出具證明，校級主要學(xué)生干部經(jīng)歷須由學(xué)校團(tuán)委、研究生工作部(研究生院)、學(xué)生工作處(部)等學(xué)生管理部門出具證明，證明中須明確任職職務(wù)和任職起止年月，任職須滿1年(12個月)。高校、企事業(yè)單位任職工作經(jīng)歷由所在單位人事部門(不含校內(nèi)其他二級部門或二級單位)出具證明，證明中須明確任職職務(wù)和任職起止年月，工作經(jīng)歷不含個人學(xué)生時期實(shí)習(xí)、兼職工作經(jīng)歷。

　　應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實(shí)有效。經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為的，對應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴(yán)重的，記入事業(yè)單位公開招聘人員誠信檔案庫。

　　(三)面試

　　面試按照我校制定的面試辦法執(zhí)行。面試辦法及進(jìn)入面試人員名單(含筆試成績及其排名)將在鹽城師范學(xué)院人事處網(wǎng)站(https://rsc.yctu.edu.cn)進(jìn)行公布。面試滿分為100分，合格線為60分。沒有按照規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加面試的人員視為主動放棄。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，其面試合格線為面試總成績的70%。面試不合格者，不予錄用。

　　(四)根據(jù)招聘崗位，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分�？偝煽冇�(jì)算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？偝煽兒细窬�為60分，總成績不合格人員不予錄用。筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入原則計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。若總成績出現(xiàn)并列，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。若筆試成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。

　　四、體檢、考察

　　考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在筆試、面試合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、心理測試人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，并須同時符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。心理體檢健康標(biāo)準(zhǔn)須達(dá)學(xué)校指定醫(yī)院(機(jī)構(gòu))體檢合格及以上要求。

　　對體檢、心理測試合格人員由鹽城師范學(xué)院組織考察，并根據(jù)考察和體檢、心理測試結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。

　　因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因?qū)е缕赣脥徫豢杖睍r，學(xué)校根據(jù)需要可按照該崗位總成績從高分到低分遞補(bǔ)相應(yīng)數(shù)量考生參加體檢、心理測試、考察等。聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。

　　五、公示與聘用

　　對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上(含)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)3年(含試用期)。擬聘用專職輔導(dǎo)員與學(xué)校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導(dǎo)員崗位服務(wù)5年以上(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位。