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　　4、報名費用

　　報名費每人40元，報名時現(xiàn)場繳納。不符合報名條件的退還報名費，一旦報名通過不再退還報名費。

　　(二)資格審查

　　報名時，招聘單位負(fù)責(zé)資格審查工作，按照招聘條件，審核應(yīng)聘人員報名信息，確保公平公正。

　　應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《公告》及附件，填報的相關(guān)表格、信息等必須真實、全面、準(zhǔn)確。信息填報不實的，按弄虛作假處理，取消應(yīng)聘資格。

　　報名結(jié)束后，最終確定的各崗位報名人數(shù)達不到1：1.2比例的，按1：1.2比例相應(yīng)的取消或核減各崗位招聘計劃。取消、核減的招聘計劃在冠縣人民政府網(wǎng)站、冠縣人才網(wǎng)公布。

　　(三)核發(fā)準(zhǔn)考證

　　2023年12月22日（上午8:30-11:30下午2:30-5:30）在報名地點對資格審查合格者，核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。

　　五、考試

　　考試分為筆試和面試，均采用百分制計分。

　�。ㄒ唬┕P試

　　筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》。包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識，時間為120分鐘。

　　筆試時間：2023年12月23日，具體時間、地點見筆試準(zhǔn)考證。筆試時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證參加筆試。

　�。ǘ�）面試人選確定

　　筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績從高分到低分，按各崗位招聘計劃不低于1：1.2的比例確定擬進入面試人選，如遇最后一名同分的，一并進入面試。筆試成績和擬進入面試人選名單按照規(guī)定程序在冠縣人民政府網(wǎng)站、冠縣人才網(wǎng)公布。

　　面試人員需繳納面試考務(wù)費40元，不符合招聘條件的取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的崗位空缺，按本崗位筆試成績依次遞補。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。凡提報的有關(guān)材料信息不實，影響資格審查結(jié)果的，立即取消面試及聘用資格。

　　（三）面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試報考人員的綜合分析和處理實際事務(wù)等方面的能力，面試成績待本場面試全部結(jié)束后向考生集中公布。

　　面試時間、地點等事項在冠縣人民政府網(wǎng)站、冠縣人才網(wǎng)公布。

　�。ㄋ模┐_定入圍人員

　　考試結(jié)束后，按照筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分崗位從高分到低分，按各崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定擬考察體檢入圍人選（如遇考試總成績相同的，則按筆試成績從高分到低分的順序確定入圍人選，筆試成績也相同的，采取加試的方式確定）。面試成績、考試總成績和擬進入考察體檢范圍人選名單，在冠縣人民政府網(wǎng)站、冠縣人才網(wǎng)公布。

　　六、體檢和遞補

　　體檢在指定醫(yī)療機構(gòu)進行，標(biāo)準(zhǔn)參照冠縣事業(yè)單位招聘工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　體檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。擬錄用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。

　　應(yīng)聘人員因自愿放棄、未參加體檢或體檢不合格等因素造成的缺額，按照考試總成績由高分到低分的順序依次遞補，并依次開展體檢、遞補公示等工作。

　　報考人員必須全過程遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。

　　七、公示和聘用

　　經(jīng)考試、體檢合格的人員，在冠縣人民政府網(wǎng)站、冠縣人才網(wǎng)進行公示，公示期為3個工作日。根據(jù)考試總成績（若考試總成績相同，則按筆試成績高低確定），從高分到低分，可優(yōu)先選擇公司提供的工作崗位。擬聘用人員在公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題影響聘用的人員，將取消聘用資格。公示期滿無異議的，組織進行崗前集中培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格的，與聊城市鼎盛人力資源管理有限公司冠縣分公司簽訂勞動合同。新聘用工作人員實行試用期制度和定期考核制度，試用期兩個月，試用期間發(fā)現(xiàn)不能勝任職位工作以及試用期滿考核不合格的，取消聘用。結(jié)合服務(wù)項目，本合同服務(wù)期限為兩年（一年一簽訂合同），合同到期后，自動解除。