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　　  （3）若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開展面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額；招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)巫溪縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定備案，可進(jìn)一步放寬開考比例。

　　  （4）筆試成績(jī)等事項(xiàng)公布。

　　  筆試成績(jī)、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員名單、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)等事宜將在重慶市巫溪縣人民政府網(wǎng)（www.cqwx.gov.cn）“人事招考”欄進(jìn)行公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

　　  （二）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

　　  現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審在筆試后、面試前進(jìn)行。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審所需材料詳見《現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審所需材料》（附件12）。

　　  現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審必須本人到場(chǎng)，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格者，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》，并按面試通知書的要求參加面試；現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄面試的，其缺額可按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由巫溪縣事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同招聘單位研究確定。若遞補(bǔ)人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不合格的，向考生說(shuō)明原因。

　　  若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開展面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)巫溪縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市人力社保局備案同意，可進(jìn)一步降低比例。

　　  考生若屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須提供所在單位、主管部門加蓋公章的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書》（附件11）。不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消面試資格。

　　  現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單在重慶市巫溪縣人民政府網(wǎng)（www.cqwx.gov.cn）“人事招考”欄進(jìn)行公示，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

　　  （三）面試。

　　  面試為綜合面試，采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查考生語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試分值100分，時(shí)間10分鐘。

　　  面試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見面試通知書。

　　  面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　  面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，經(jīng)招聘方根據(jù)考生考試考核成績(jī)等情況研究同意，可放寬開考比例。

　　  凡在進(jìn)入面試任一環(huán)節(jié)中屬放寬開考比例的面試人員，其面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　  （四）考試考核總成績(jī)計(jì)算規(guī)則。

　　  總成績(jī)=（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷3×50%+綜合面試成績(jī)×50%。

　　  總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　  考試考核總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單、體檢時(shí)間等事宜將于面試后2日內(nèi)在重慶市巫溪縣人民政府網(wǎng)（www.cqwx.gov.cn）“人事招考欄”公示。

　　  六、體檢和考察

　　  體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生考試考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，依次按綜合面試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》筆試成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》筆試成績(jī)、學(xué)歷層次、職稱從高到低依次確定進(jìn)入體檢人員。若以上要素均完全一致，則采取加試結(jié)構(gòu)化面試的方式確定，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。