(4)筆試成績查詢時間通過重慶科技學(xué)院官網(wǎng)人才招聘欄目公布,請考生密切關(guān)注。
(二)資格復(fù)審。
面試人選應(yīng)按重慶科技學(xué)院官網(wǎng)人才招聘欄目通知的時間和地點,持復(fù)審材料接受現(xiàn)場資格復(fù)審,資格復(fù)審提供材料詳見《現(xiàn)場資格復(fù)審所需材料清單》(附件6)。
資格復(fù)審合格者,參加心理測試、面試等后續(xù)環(huán)節(jié);資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動放棄者,其缺額按報考該崗位人員的筆試折合總成績從高到低依次遞補,遞補次數(shù)由學(xué)校研究確定。若遞補人選筆試總成績相同,則并列進入面試。面試后,查實考生不符合報考資格條件的,其面試缺額不再遞補。
報考人員屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員,須在面試前的資格復(fù)審時向招聘方出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》(附件7)。不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的,取消進入面試資格。
對報考條件的資格審查貫穿公招全過程,凡查實報考人員不符合報考資格條件的,取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用資格。
(三)心理測試。
心理測試在資格復(fù)審后,面試前進行,針對進入面試環(huán)節(jié)人員開展。心理測試采取現(xiàn)場測試方式,主要考察報考人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測試結(jié)果不納入總成績,但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。
(四)面試。
面試由學(xué)校組織實施,市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行指導(dǎo)和監(jiān)督。面試具體時間、地點等事項在重慶科技學(xué)院官網(wǎng)人才招聘欄目公布,請考生及時關(guān)注。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。
面試僅組織綜合面試,采取結(jié)構(gòu)化的方式進行,主要對報考人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。綜合面試分值100分,時間10分鐘。
面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的,不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。
面試當(dāng)天,若原確定進入面試的部分人員主動放棄,導(dǎo)致競爭比例達不到預(yù)定比例的,相應(yīng)遞減招聘名額至最低競爭比例,招聘名額無法遞減的,其他正常參加的人員仍可繼續(xù)參加面試,但其成績不得低于70分,方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
(五)總成績計算。
考試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷3×40%+專業(yè)科目筆試成績×20%+綜合面試成績×40%
考試總成績采取百分制計算,四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
七、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額,根據(jù)報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績相同時,依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、筆試折算成績、面試成績高者優(yōu)先;若仍相同,則加試面試,以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由學(xué)校按規(guī)定組織實施。體檢在指定具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按時到指定地點參加體檢者,不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)招聘單位同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
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