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　　(一)筆試

　　筆試采取閉卷方式進行，科目名稱為《通用知識》。筆試成績滿分為100分，合格線為60分，未達到合格線的考生，不能進入面試環(huán)節(jié)。崗位引進人數(shù)設(shè)為3人及以上的，從筆試成績達到合格線的人員中，按照崗位引進人數(shù)不高于1:2的比例，從高分到低分依次確定進入面試人員;崗位引進人數(shù)少于3人的，從筆試成績達到合格線的人員中，按照崗位引進人數(shù)不高于1:3的比例，從高分到低分依次確定進入面試人員。筆試成績不計入總成績，只作為是否進入面試的依據(jù)。

　　(二)資格復(fù)審

　　面試前，須對擬參加面試人員進行資格條件現(xiàn)場復(fù)審。資格復(fù)審時，考生應(yīng)按引才公告的條件要求，現(xiàn)場提供本人有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》及《教育部學(xué)籍在線驗證報告》原件。國外和港澳臺高校畢業(yè)的，還需出具經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的境外學(xué)歷、學(xué)位認證及有關(guān)證明材料。資格復(fù)審合格的，發(fā)放面試準考證;復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試資格。

　　(三)面試

　　面試成績滿分為100分，合格線為60分，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。低于60分者，視為未通過面試，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。為保證引才質(zhì)量，當某一崗位參加面試考生人數(shù)少于或等于該崗位設(shè)置的引才人數(shù)時，按參加該崗位面試考生人數(shù)的70%確定面試通過人數(shù)(按小數(shù)點后四舍五入，取整計算人數(shù))。

　　如同一崗位面試成績相同，以筆試成績高者或?qū)W歷高者為優(yōu)先。

　　筆試、資格復(fù)審、面試的具體時間、地點及方式請及時關(guān)注梨樹縣人民政府網(wǎng)站(http://www.lishu.gov.cn)發(fā)布的相關(guān)補充通知。

　　五、體檢與考察

　　通過面試的考生進入體檢環(huán)節(jié)，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》相關(guān)規(guī)定在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織進行。體檢不合格或放棄體檢資格的，取消其擬引進人選資格，視實際情況從報考同一崗位面試成績在合格線以上的人員中按高分到低分依次遞補。

　　體檢合格的，由梨樹縣委組織部、梨樹縣人力資源和社會保障局對其進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查�？疾旎蛸Y格復(fù)查不合格的，取消其擬引進人選資格。

　　六、公示與聘用

　　擬引進的急需緊缺人才名單在梨樹縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或被反映問題不影響引進的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。對被反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其擬引進人選資格;辦理入職手續(xù)前自動放棄的，取消引進資格;在職人員報考的，在辦理入職手續(xù)時無法與原單位依法解除人事(勞動)關(guān)系的，視為自動放棄引進資格。

　　對于被引進人員，應(yīng)與梨樹縣簽訂6年服務(wù)期合同，按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期(無工作經(jīng)歷的，試用期為1年;有工作經(jīng)歷的，試用期為6個月)，試用期一并計算在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、政策待遇

　　被引進人才享受以下政策待遇：

　　1.編制待遇。給予全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。

　　2.安家補貼。6年服務(wù)期內(nèi)，對引進的原“985工程”“211工程”高校畢業(yè)的全日制碩士研究生、全日制博士研究生(其全日制本科也需要是原“985工程”“211工程”高校)以本人身份在梨樹縣內(nèi)購房的，6年服務(wù)期滿后，憑房產(chǎn)證或房產(chǎn)部門產(chǎn)權(quán)證明，給予一次性安家補貼：碩士研究生標準為10萬元、博士研究生標準為12萬元。

　　3.工資待遇。按事業(yè)單位崗位設(shè)置核定相應(yīng)工資待遇。管理崗位的，碩士、博士分別按八級職員、七級職員核定工資待遇。專業(yè)技術(shù)崗位的，按照相應(yīng)職稱核定工資待遇。

　　4.選拔任用。對于引進的碩士、博士人才擇優(yōu)納入優(yōu)秀年輕干部隊伍管理，特別優(yōu)秀的，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的，適時推薦提拔為副鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　5.合同履行。被引進人才要在梨樹縣服務(wù)滿6年(含試用期)，提前離職的，按照辭退處理，并解除其事業(yè)單位編制。