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　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī),公開(kāi)招聘考生考試總成績(jī)?yōu)?00分，及格線為60分。其中筆試成績(jī)占45%、面試成績(jī)占55%。如考生考試總成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級(jí)黨委政府及以上層次表彰優(yōu)先);沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先(筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，進(jìn)行下一輪面試加試確定人選)。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(四)組織體檢

　　龍井市人力資源和社會(huì)保障局在總成績(jī)及格線以上的人員中，按招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分的順序確定參加體檢人選，體檢工作由龍井市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織相應(yīng)體檢人選到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。對(duì)首次體檢異常人員根據(jù)體檢項(xiàng)目的特點(diǎn)，只進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果均以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，考生自行體檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。

　　(五)組織考察

　　體檢合格的人員由主管部門(mén)及招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察�？疾觳缓细竦模�取消擬聘人選資格，并在該崗位考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(六)擬聘用公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在龍井市人民政府網(wǎng)站(http://www.longjing.gov.cn/)公示(公示期為7個(gè)工作日)。公示期間，自動(dòng)放棄的，取消擬聘人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)聘用

　　1.對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　2.在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員，取消其擬聘人選資格;在職人員報(bào)考的，在辦理聘用手續(xù)時(shí)無(wú)法與原單位依法解除人事(勞動(dòng))關(guān)系的，視為自動(dòng)放棄擬聘人選資格，以上兩種情況均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　五、有關(guān)要求

　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注程度高，各級(jí)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將其納入議事日程，推動(dòng)公開(kāi)招聘工作深入開(kāi)展。

　　(二)強(qiáng)化管理。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全程監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕“暗箱操作”;要認(rèn)真執(zhí)行回避制度，在招聘工作中應(yīng)予以回避的人員必須實(shí)行公務(wù)回避;要嚴(yán)格遵守保密規(guī)則，確保招聘工作不出泄密問(wèn)題。

　　(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)決制止和糾正違反人事考試工作紀(jì)律的行為，對(duì)違反公開(kāi)招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予調(diào)離招聘工作崗位或其他相應(yīng)處分，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，切實(shí)維護(hù)公開(kāi)招聘工作的嚴(yán)肅性。對(duì)違反公開(kāi)招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或擬聘資格;已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

　　其他有關(guān)規(guī)定與本公告不一致的，以本公告為準(zhǔn)。

　　六、注意事項(xiàng)

　　(一)考生存在未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　(二)資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或者弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的予以追究責(zé)任;各招聘單位及主管部門(mén)以及招聘工作的組織實(shí)施單位和工作人員，必須對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息給予嚴(yán)格保密;對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。