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　　3.學校視報名情況確定考生面試資格及面試人數(shù)。

　　五、崗位性質(zhì)及薪酬待遇

　　1.崗位性質(zhì)：勞動合同制；

　　2.薪酬待遇：工資標準基本參照在職、在編教職工同工同酬，每年發(fā)放十三個月工資；

　　3.其他待遇：與在職、在編教職工享有工會福利和體檢等待遇。

　　六、體檢與考察

　�。ㄒ唬�體檢

　　體檢工作由學校組織在指定的醫(yī)院進行。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，并結(jié)合學校實際用人需求情況確定，體檢合格者方可被錄用。應(yīng)聘者在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　�。ǘ�）考察

　　體檢合格的考生，由學校對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　　七、公示

　　經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林鐵道職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站進行公示，公示期為5天。

　　八、聘用

　　根據(jù)公示情況，研究確定擬聘用人選，并在擬聘用人員正式報到1個月內(nèi)，與學校簽訂合同，并約定試用期為6個月，如遇到寒暑假順延1個月。試用期滿合格的，按期轉(zhuǎn)正，聘期3年；試用期考核不合格或者試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件的，取消聘用。

　　九、其他情況說明

　　本公告及未盡事宜由吉林鐵道職業(yè)技術(shù)學院人力資源處負責解釋。