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　　7.其他事項(xiàng):本次招聘考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班�？荚嚪秶�以人力資源和社會保障部人事考試中心《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件3)為準(zhǔn)。

　　(二)資格復(fù)審

　　考生須在面試考試前接受資格復(fù)審。資格復(fù)審工作由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審的具體時間、地點(diǎn)由長春市二道區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)確定,招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)通知。

　　資格復(fù)審時,由考生本人或委托代理人嚴(yán)格按照公告和崗位條件要求提供與本人報(bào)考時填報(bào)信息相一致的身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、資格證書、勞動合同、執(zhí)業(yè)(職業(yè))證、戶口薄等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。

　　在國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的人員報(bào)考的,除須提供上述規(guī)定的材料外,還要提供國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

　　資格復(fù)審單位可以按需要調(diào)閱考生人事檔案。由委托代理人代為資格復(fù)審的,資格復(fù)審單位應(yīng)當(dāng)場與考生本人進(jìn)行核實(shí)。未按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的,視為自動放棄應(yīng)聘資格。

　　經(jīng)復(fù)審不符合招聘崗位條件的,取消面試資格,在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(含政策性加分)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作截至面試考試前2個工作日。

　　(三)面試

　　面試考試工作由長春市二道區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　1.時間及地點(diǎn):

　　面試的具體時間、地點(diǎn)、采取的面試方式以及相關(guān)要求由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)通知。

　　2.確定面試人選:

　　通過參加筆試進(jìn)入面試的人選,根據(jù)筆試成績(含政策性加分)從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3比例確定,不足1:3比例的,按實(shí)際人數(shù)確定。如筆試成績相同且同時進(jìn)入1:3比例的,一并進(jìn)入面試。

　　3.面試成績:

　　面試成績按100分計(jì)算,合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于合格線的考生,不得作為擬聘人選。個人面試成績當(dāng)場向考生公布。

　　4.總成績計(jì)算:

　　(1)成績權(quán)重。各崗位筆試、面試成績權(quán)重詳見附件1。

　　(2)計(jì)分方法。筆試成績由筆試卷面分?jǐn)?shù)(滿分300分)按照百分制進(jìn)行換算后加上政策性加分最終確定。面試成績和總成績均采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。具體計(jì)算公式為：

　　考試總成績=筆試成績[(職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績)÷3+政策性加分]×所占權(quán)重+面試成績×所占權(quán)重。

　　在考試總成績相同情況下,對符合國家、省和我市有關(guān)優(yōu)先聘用條件的要優(yōu)先聘用〔如在我省參軍入伍服役期滿并退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級黨委政府及以上層次表彰或市(州)級及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎勵的人員優(yōu)先確定為擬聘人選〕;沒有符合優(yōu)先聘用條件的,按面試成績確定排名順序,如分?jǐn)?shù)仍然相同的情況下,進(jìn)行下一輪面試加試。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后,在面試成績達(dá)到合格線以上的考生中,按照招聘計(jì)劃1:1比例從總成績高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由長春市二道區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求確定�？忌�自行體檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。

　　體檢合格的考生,由招聘單位或主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察,并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　體檢、考察有一項(xiàng)不合格的,取消擬聘用人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達(dá)到合格線以上的考生中,從總成績高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀(jì)等情況導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的,取消擬聘用人選資格。