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　　崗位計(jì)劃表中注明“無(wú)筆試需二次面試”的崗位，需進(jìn)行履歷評(píng)價(jià)和背景調(diào)查。根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要調(diào)查應(yīng)聘人員的履職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況以及與招考崗位的匹配度，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行審核。不配合背景調(diào)查的，視為棄權(quán)。

　　3.面試

　　面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分方式，主要圍繞邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、綜合協(xié)調(diào)、專業(yè)知識(shí)、舉止儀表、個(gè)性特征以及職位匹配度等能力進(jìn)行測(cè)試問(wèn)答。

　　崗位需求表（附件）中需組織筆試的，進(jìn)入面試范圍人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按照筆試成績(jī)由高到低按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選�！盁o(wú)筆試需二次面試”的按照履歷評(píng)價(jià)結(jié)果按1:5的比例確定進(jìn)入一次面試范圍人選，按一次面試成績(jī)由高到低按1:3比例確定進(jìn)入二次面試范圍人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)按要求參加面試的視為自動(dòng)放棄。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)40%和面試成績(jī)60％的比例確定考試總成績(jī)�！盁o(wú)筆試需二次面試”的崗位，按照一次面試成績(jī)40%與二次面試成績(jī)60%比例確定總成績(jī)。

　　（三）考察體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

　　按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，經(jīng)核實(shí)存在頂替他人學(xué)籍入學(xué)、違規(guī)異地高考等問(wèn)題的不予錄取。對(duì)檔案中存在其他問(wèn)題的，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅進(jìn)行1次。

　�。ㄋ模┕�示聘用

　　對(duì)考察體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，由各區(qū)屬國(guó)有企業(yè)與之簽訂勞動(dòng)合同，新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期滿不合格的，不予聘用。聘用人員薪酬待遇按照區(qū)屬國(guó)有企業(yè)及其子公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合條件人員享受人才補(bǔ)貼政策和免租金人才公寓。

　　四、其他說(shuō)明

　　1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　咨詢電話：0635-8507387、7291908（控股集團(tuán)）、8500060（人才集團(tuán)）

　　監(jiān)督電話：0635-8507325

　　附件1：2023年聊城高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)公司公開招聘工作人員崗位需求表.xls

　　附件2：2023年聊城高新區(qū)公開招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工作人員崗位需求表.xls

　　附件3：2023年聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工作人員報(bào)考指南.doc

　　聊城高新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2023年10月10日