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　　資格初審合格的人員名單由市直各招聘單位主管部門或縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障部門在報(bào)名結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi),報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

　　(三)考試

　　1.筆試

　　(1)筆試開(kāi)考比例。筆試開(kāi)考比例一般為3:1。專業(yè)性強(qiáng)、生源較少的崗位可適當(dāng)降低開(kāi)考比例減少招聘名額或取消招聘崗位。降低開(kāi)考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的,市直事業(yè)單位由主管部門提出意見(jiàn),縣(區(qū))事業(yè)單位由縣(區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn),報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后,在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。報(bào)考崗位被取消的,應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘者,應(yīng)聘者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位,沒(méi)有改報(bào)的,視為自行放棄。

　　(2)筆試科目。筆試包括公共科目和專業(yè)科目,總分150分。其中,公共科目50分(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)),專業(yè)科目100分。醫(yī)療衛(wèi)生崗位按專業(yè)科目劃分為西醫(yī)臨床、中醫(yī)臨床、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、護(hù)理、檢驗(yàn)技術(shù)五個(gè)小類,各崗位具體專業(yè)科目詳見(jiàn)《中衛(wèi)市2023年下半年衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。中衛(wèi)市新聞傳媒中心招聘崗位專業(yè)科目為新聞專業(yè)知識(shí)與應(yīng)用。

　　(3)筆試時(shí)間地點(diǎn)。筆試于2023年10月28日(星期六)09:00—11:30統(tǒng)一進(jìn)行。

　　筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn),準(zhǔn)考證在筆試前一周由招聘單位通過(guò)郵箱發(fā)放。應(yīng)聘者須攜帶自行打印好的筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證(過(guò)期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。逾期不領(lǐng)取準(zhǔn)考證或丟失準(zhǔn)考證影響參加考試的,責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　(4)成績(jī)公示。筆試后5個(gè)工作日內(nèi),筆試最低分?jǐn)?shù)線和成績(jī)由市人力資源社會(huì)保障局在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告(公示)。

　　2.面試

　　(1)面試開(kāi)考比例。按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員,筆試成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不得參加面試。專業(yè)性強(qiáng)、生源較少的崗位可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。降低開(kāi)考比例事項(xiàng),市直事業(yè)單位由主管部門提出意見(jiàn),縣(區(qū))事業(yè)單位由縣(區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn),報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后,在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　(2)面試可采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)評(píng)綜合素質(zhì),包括綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系能力、應(yīng)變能力、邏輯思維、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等要素。半結(jié)構(gòu)化面試除測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)外,主要測(cè)試與崗位有關(guān)專業(yè)能力和技能、技術(shù)水平,測(cè)評(píng)方式可結(jié)合崗位需求實(shí)際采取專業(yè)能力筆試、技能測(cè)試、實(shí)際操作等方式。

　　面試方式由市直各招聘單位的主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)實(shí)際和崗位需要確定,至少提前五日通過(guò)指定網(wǎng)站發(fā)布面試公告,主要明確面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式和各種面試方式在整個(gè)面試中所占的分值比例等內(nèi)容,并通過(guò)打電話或發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

　　(3)面試成績(jī)采用百分制,最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于最低合格分?jǐn)?shù)線的視為不合格,不予進(jìn)行體檢和考察。面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)天在指定網(wǎng)站上公示。

　　3.考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。當(dāng)同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí),按照筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選;如筆試成績(jī)也相同,則按《專業(yè)科目》成績(jī)由高分到低分確定體檢人選;如《專業(yè)科目》成績(jī)也相同,由市人力資源社會(huì)保障局通過(guò)一定方式組織加試。

　　考試成績(jī)按照四舍五入原則,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　(四)體檢和考察(含資格復(fù)審)

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排名,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察(含資格復(fù)審)人選。體檢由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門具體負(fù)責(zé)�？疾�(含資格復(fù)審)工作由市直各招聘單位的主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門具體負(fù)責(zé)。體檢與考察具體時(shí)間及要求等將通過(guò)打電話、發(fā)信息等形式通知擬體檢和考察(含資格復(fù)審)人員,未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的,視為棄權(quán)。