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　　9.資格復審合格的面試人員名單在寧夏農(nóng)林科學院門戶網(wǎng)站上公示，公示時間為3個工作日。

　　(五)面試

　　1.采取結構化面試方式。

　　2.重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質等方面的內容。

　　3.面試提前5日通過寧夏農(nóng)林科學院網(wǎng)站發(fā)布面試公告，主要明確面試時間、地點、形式和所占的分值比例等內容，并通過打電話或發(fā)信息等方式通知取得面試資格應聘者。

　　4.面試總分為100分，面試成績達不到60分的，取消應聘資格。

　　5.面試成績于面試結束后當天在寧夏農(nóng)林科學院網(wǎng)站上公布。

　　(六)考試總成績

　　1.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？荚嚳偝煽冞_不到60分(百分制)的，取消應聘資格。

　　2.考試總成績按照四舍五入原則，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　3.根據(jù)考試總成績，由院公開招聘(遴選)工作領導小組按崗位招聘計劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢人選。同一崗位出現(xiàn)應聘者考試總成績相同時，按照面試成績從高分到低分確定體檢人選。如面試成績也相同，則按照面試題本中專業(yè)題成績從高分到低分確定體檢人選。

　　(七)體檢

　　1.體檢由寧夏農(nóng)林科學院人事部門負責組織實施，同級紀檢監(jiān)察部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。

　　2.體檢須在縣級以上綜合公立醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

　　4.招聘單位或應聘者對體檢結果有疑問的，可按照有關規(guī)定，申請復檢一次，復檢醫(yī)院標準不低于初檢醫(yī)院標準，體檢結果以復檢結論為準。

　　5.體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者，應另外承擔復檢相關費用。

　　(八)考察

　　1.由寧夏農(nóng)林科學院人事部門會同用人單位負責人以及同級紀檢監(jiān)察部門成立考察組，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，采取實地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方法，對考察人選的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作學習表現(xiàn)、個人誠信等情況進行綜合考察，并對應聘資格條件進行復查。

　　2.考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄(涉金融、統(tǒng)計、房地產(chǎn)、保險等領域嚴重失信人員;失信被執(zhí)行人等)、弄虛作假等行為且被有關部門依法依規(guī)予以處理的(在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外);不具備本單位報考資格條件的;曾有違法違紀違規(guī)行為的;以及其他不宜考入事業(yè)單位工作的情形的，經(jīng)院公開招聘(遴選)工作領導小組研究確定后，取消應聘資格。

　　3.因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自暫緩作出考察結論之日起90日內，上述調查或司法程序仍未終結的，一般應終止招聘程序。必要時，經(jīng)院公開招聘(遴選)工作領導小組研究批準，可以延長30日。

　　(九)公示與聘用

　　根據(jù)考試、體檢、考察結果，由院公開招聘(遴選)工作領導小組提出擬聘用人員名單，經(jīng)院黨組會議審定，在單位門戶網(wǎng)站上公示，公示期不少于7日。公示期內對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;公示期滿無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年)，確立人事關系。聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　(十)有關時間及地點說明

　　資格復審、筆試及面試的時間和地點另行通知。

　　六、其他事項

　　(一)招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會保障廳指導下進行。