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　　五、考試內(nèi)容和方法

　�。ㄒ唬┱衅赣嘘P(guān)要求

　　第一批招聘采用面試方式進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行網(wǎng)上通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、崗位匹配、應(yīng)變和形象舉止等。面試成績?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向考生宣布，為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績相同的進(jìn)行加試。

　�。ǘ�）考察

　　第一批考察采取等額考察方式進(jìn)行，資格復(fù)審后，通過資格復(fù)審的人員確定為考察人選。主要考察報(bào)考人員提供的相關(guān)信息材料的真實(shí)準(zhǔn)確性、審查有無違法犯罪記錄等�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件的，取消錄用資格，所缺名額按同一崗位應(yīng)聘人員成績依次遞補(bǔ)。

　�。ㄈ�）體檢

　　對(duì)考察合格人員，按職位計(jì)劃1∶1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，并統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　（四）遞補(bǔ)和調(diào)劑

　　已通過考察、體檢的人員進(jìn)行錄用，對(duì)自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，根據(jù)成績從高到低依次遞補(bǔ)。所考崗位錄用計(jì)劃已滿，服從調(diào)劑的剩余人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按成績從高到低調(diào)劑到崗位要求相符的其他空缺崗位。

　　六、公示及薪酬待遇

　　（一）公示

　　根據(jù)考察、體檢結(jié)果，按招聘計(jì)劃確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示期7天。經(jīng)公示無異議，報(bào)市國資局同意，企業(yè)錄用（試用期一年），試用期合格后簽訂正式勞動(dòng)合同，試用期不合格的解除勞動(dòng)關(guān)系。

　�。ǘ�）管理及薪酬待遇

　　招聘人員錄用后，應(yīng)遵守企業(yè)管理制度，服從組織安排，由企業(yè)根據(jù)工作需要安排在集團(tuán)總部或下屬企業(yè)（崗位）工作，執(zhí)行所在企業(yè)薪酬制度。

　　七、其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┍敬握衅赣墒袊�資局、人社局、相關(guān)市屬國有一級(jí)企業(yè)組成滕州市屬國有企業(yè)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組委托滕州市聚智人才發(fā)展有限公司組織實(shí)施招聘，市紀(jì)委監(jiān)委、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)招聘工作全程監(jiān)督指導(dǎo)。

　�。ǘ�）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　�。ㄈ�）應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注市國資局、人社局、滕州市聚智人才發(fā)展有限公司網(wǎng)站和微信公眾號(hào)“滕州人才發(fā)展”發(fā)布的最新信息，所有通知均通過網(wǎng)站下達(dá)，不單獨(dú)電話通知，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響招聘聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　�。ㄋ模┚哂兄屑�(jí)及以上職稱或職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書的專業(yè)技術(shù)人員，需將資格證書注冊(cè)到入職單位。

　　招聘咨詢電話：0632-8129999（轉(zhuǎn)5）

　　招聘監(jiān)督電話：0632-8055167            

　　以上電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅展ぷ鲿r(shí)間撥打。

　　附件：

　　1.2023年滕州市屬國有企業(yè)招聘崗位匯總表（第一批）；

　　2.2023年滕州市屬國有企業(yè)公開招聘報(bào)名登記表；

　　3.2023年滕州市屬國有企業(yè)公開招聘誠信承諾書；

　　4.2023年滕州市屬國有企業(yè)公開招聘高校目錄。

　　2023年滕州市屬國有企業(yè)公開招聘公告(第一批).doc

　　滕州市屬國有企業(yè)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2023年9月28日