亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

　　2.現(xiàn)場資格審查

　　資格審查時(shí)間及相關(guān)事宜將通過沈陽市衛(wèi)生健康委員會官方網(wǎng)站發(fā)布。按照招聘崗位筆試成績從高到低的順序，招聘單位依據(jù)招聘公告、崗位資格條件等，對應(yīng)聘人員報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、招聘崗位所涉及的要求條件以及原單位同意報(bào)考證明等材料。未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的應(yīng)聘人員視為自動放棄。因提供證件、信息等與招聘崗位要求條件不符而取消面試資格的，應(yīng)聘人員自負(fù)后果，由此產(chǎn)生的崗位空缺由報(bào)考該崗位人員依次遞補(bǔ)。

　　3.面試

　　面試公告及參加面試人員名單通過沈陽市衛(wèi)生健康委員會官方網(wǎng)站公布。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。應(yīng)聘人員通過現(xiàn)場資格審查后，按照招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依照筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。最后一名進(jìn)入面試人員的筆試成績并列者，同時(shí)進(jìn)入面試，未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試前，因應(yīng)聘人員自愿放棄或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進(jìn)行遞補(bǔ)。面試開始后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　4.總成績計(jì)算

　　總成績=筆試成績×40%(成績保留到小數(shù)點(diǎn)后2位，第3位不實(shí)行四舍五入)+面試成績×60%(成績保留到小數(shù)點(diǎn)后2位，第3位不實(shí)行四舍五入)。

　　(四)體檢

　　體檢人員名單通過沈陽市衛(wèi)生健康委員會官方網(wǎng)站公布。根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘姓�，面試成績高者確定為參加體檢人員。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

　　體檢統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向招聘單位提出。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢合格者確定為擬考察人員。

　　(五)考察

　　由招聘單位組織對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行調(diào)查了解，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員，由招聘單位黨組織出具考察意見，并存入擬聘用人員檔案。

　　(六)公示與聘用

　　擬聘用人員信息通過沈陽市衛(wèi)生健康委員會官方網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示結(jié)束后，對公示無疑義的擬聘用人員辦理備案手續(xù);對公示有疑義的擬聘用人員，由招聘單位調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。公開招聘按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過6個月，(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。已辦理備案手續(xù)的人員，招聘單位將通知本人報(bào)到，如在通知后15日內(nèi)仍未報(bào)到的，取消其聘用資格。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)有關(guān)單位。