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　　3.各招聘崗位的筆試開考比例為1:3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源和社會保障網上公告。應聘被取消崗位的人員可在2023年10月16、17日9：00~16：00登錄到江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺補報其他符合條件的崗位。

　　4.應聘人員只能從崗位表選擇一個崗位報名。資格初審通過后，不可更改報名信息。未通過資格初審的應聘人員，在報名期內，可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員要使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

　　5.有下列情形之一的，請勿報名應聘：

　�、佻F役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生；

　　②與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位;與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位；

　　③新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務期未滿的在編(在冊)人員；

　�、�2023年8月31日前，5年服務期未滿的新錄用公務員，或有規(guī)定(含協議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、考試科目、時間和實施辦法

　　(一)考核方式所有崗位考核方式均為筆試、面試、心理測試，其中筆試部分采用閉卷形式，不指定考試范圍。筆試成績、面試成績、考試總成績均保留小數點后兩位(第三位小數按照“四舍五入”辦法處理)。

　　其中：

　　1.1-2號崗位

　　(1)筆試：主要測試與崗位要求相關的專業(yè)知識、綜合能力和素質，滿分為100分，合格線為60分。在筆試成績合格人員中，按招聘崗位擬聘用人數1:3的比例、由高到低確定參加面試和心理測試人員，如最后一名有同分人員，一并確定為面試和心理測試人選;合格者不足比例的，按實際合格人數進入面試和心理測試。

　　(2)心理測試：主要測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質能力。心理測試為考察項，不計入總成績。

　　(3)面試：按照學校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測試應聘人員履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質等。面試成績滿分為100分，合格線為60分。面試成績當場告知考生。

　　(4)總成績計算辦法：采用百分制計算應聘人員總成績。總成績滿分為100分，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　2.3-4號崗位

　　(1)筆試：本崗位筆試由兩項測試組成，即輔導員專業(yè)能力測試和英語專業(yè)能力測試。其中：輔導員專業(yè)能力測試與1-2號崗位一致，主要測試與崗位要求相關的專業(yè)知識、綜合能力和素質;英語專業(yè)能力測試主要測試應聘人員履職所需的英語聽力與翻譯能力。

　　筆試部分兩項測試滿分均為100分(各占筆試成績的50%)、合格線均為60分。筆試成績=輔導員專業(yè)能力測試成績×50%+英語專業(yè)能力測試成績×50%。

　　在兩項測試均合格的人員中，按招聘崗位擬聘用人數1：3的比例、根據筆試成績由高到低確定參加面試和心理測試人員，合格者不足比例的，按實際合格人數進入面試和心理測試。確定面試和心理測試人選時，若筆試成績相同，英語專業(yè)能力測試高者優(yōu)先。

　　(2)心理測試：主要測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質能力。心理測試為考察項，不計入總成績。

　　(3)面試：本崗位面試由兩項測試組成，即輔導員專業(yè)能力測試和英語交流能力測試。其中：輔導員專業(yè)能力測試與1-2號崗位一致，按照學校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測試應聘人員履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質等;英語交流能力主要測試應聘人員跨文化交際和英語溝通能力。

　　面試部分的兩項測試滿分均為100分、合格線均為60分。面試成績當場告知考生。面試成績=輔導員專業(yè)能力測試成績×50%+英語交流能力測試成績×50%。