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　　2.面試。由寧東醫(yī)院組織人力資源科、紀(jì)律檢查室和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)提前通知取得面試資格的人員。

　　面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試滿分100分，成績(jī)達(dá)不到60分(百分制)的，取消招聘資格。

　　3.總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。

　　(六)體檢。由寧東醫(yī)院具體協(xié)調(diào)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　因體檢不合格或放棄體檢資格的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘者中，按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(七)考察。由寧東醫(yī)院組織人力資源科、紀(jì)律檢查室人員進(jìn)行考察。考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠(chéng)信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門(mén)依法依規(guī)予以處理的;不具備報(bào)考資格條件的;曾由違法違紀(jì)違規(guī)行為的;以及其他不宜聘為工作人員的情形的，經(jīng)醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，可取消招聘資格。

　　因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，從報(bào)考同一崗位總成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(八)公示及聘用備案。根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，有公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單向社會(huì)公示，公示期為7日。

　　公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格。

　　公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)寧東管委會(huì)主管部門(mén)審批辦理招聘手續(xù)。寧東醫(yī)院與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，確定人事關(guān)系，報(bào)管委會(huì)人力資源局與社會(huì)事務(wù)局備案，實(shí)行備案管理。

　　(九)關(guān)于崗位遞補(bǔ)。

　　在體檢、考察、公示階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績(jī)均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線的應(yīng)聘者中，根據(jù)總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　五、薪資待遇及其他

　　1.人員錄用后與寧東醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，與醫(yī)院事業(yè)編制人員享受同等待遇，繳納五險(xiǎn)一金。

　　2.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　3.合同期內(nèi)，被聘用人員如有違反合同約定，違規(guī)違紀(jì)或不履行工作職責(zé)，或其他不適應(yīng)工作的情形，按照有關(guān)規(guī)定解聘。合同期滿視工作需要和考核結(jié)果決定是否續(xù)簽。

　　附件：

　　附件1-寧東醫(yī)院2023年公開(kāi)選聘?jìng)浒钢菩l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃一覽表.xlsx

　　附件2-寧東醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒溉藛T報(bào)名登記表.doc