2.面試。由寧東醫(yī)院組織人力資源科、紀(jì)律檢查室和相關(guān)業(yè)務(wù)部門實施。具體時間、地點提前通知取得面試資格的人員。
面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,重點測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試滿分100分,成績達(dá)不到60分(百分制)的,取消招聘資格。
3.總成績計算
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
根據(jù)考試總成績,按崗位招聘計劃1:1的比例,從高分到低分確定體檢人選。
(六)體檢。由寧東醫(yī)院具體協(xié)調(diào)組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
因體檢不合格或放棄體檢資格的,從參加該崗位面試的應(yīng)聘者中,按照總成績由高分到低分依次遞補。
(七)考察。由寧東醫(yī)院組織人力資源科、紀(jì)律檢查室人員進(jìn)行考察?疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審。
考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理的;不具備報考資格條件的;曾由違法違紀(jì)違規(guī)行為的;以及其他不宜聘為工作人員的情形的,經(jīng)醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,可取消招聘資格。
因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的,從報考同一崗位總成績中從高分到低分依次遞補。
(八)公示及聘用備案。根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,有公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單向社會公示,公示期為7日。
公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的,辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對反映的問題經(jīng)查實影響聘用的,取消招聘資格。
公示期滿無異議的擬聘用人員,報寧東管委會主管部門審批辦理招聘手續(xù)。寧東醫(yī)院與受聘人員簽訂勞動合同,確定人事關(guān)系,報管委會人力資源局與社會事務(wù)局備案,實行備案管理。
(九)關(guān)于崗位遞補。
在體檢、考察、公示階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位,從報考同一崗位且筆試、面試成績均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線的應(yīng)聘者中,根據(jù)總成績依次遞補。
五、薪資待遇及其他
1.人員錄用后與寧東醫(yī)院簽訂勞動合同,與醫(yī)院事業(yè)編制人員享受同等待遇,繳納五險一金。
2.聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用資格。
3.合同期內(nèi),被聘用人員如有違反合同約定,違規(guī)違紀(jì)或不履行工作職責(zé),或其他不適應(yīng)工作的情形,按照有關(guān)規(guī)定解聘。合同期滿視工作需要和考核結(jié)果決定是否續(xù)簽。
附件:
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