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　　1.考試采取面試的方式進(jìn)行，各招聘崗位均不設(shè)開考比例。面試采取說課方式進(jìn)行，時(shí)間為15分鐘�？忌�按照?qǐng)?bào)考崗位進(jìn)行分組，在同一組內(nèi)抽取面試順序號(hào)。面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，滿分100分，及格線為60分，現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布，面試成績(jī)?cè)阪?zhèn)賚縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)待報(bào)名結(jié)束后另行通知，請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留電話暢通。

　　2.面試前，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證(未頒發(fā)學(xué)歷學(xué)位證的，持就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學(xué)生證)、應(yīng)聘學(xué)科高中及以上教師資格證原件及崗位需求的其他材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。

　　(六)簽訂就業(yè)協(xié)議

　　面試工作結(jié)束后，在考試總成績(jī)達(dá)到及格線(60分)以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬簽約人選，如考生考試成績(jī)相同影響簽約的，另行組織加試。加試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。擬簽約人選經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，用人單位與擬簽約人選簽訂“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”�？忌�自愿放棄簽訂就業(yè)協(xié)議出現(xiàn)的崗位缺額，從報(bào)考同一崗位考生中按考試總成績(jī)(及格線以上)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(七)報(bào)到及資格復(fù)審

　　簽訂就業(yè)協(xié)議人選，畢業(yè)時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞到鎮(zhèn)賚縣人才交流中心，并按期攜帶相關(guān)證件到鎮(zhèn)賚縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格人員參加體檢，不合格的取消擬簽約人員資格，不再進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)，并從報(bào)考同一崗位考生中按考試總成績(jī)(及格線以上)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(八)體檢與考察

　　體檢、考察分別參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢或考察不合格及體檢或考察期間自動(dòng)放棄的，則取消簽約人員聘用資格。出現(xiàn)的崗位缺額，從報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)(及格線以上)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(九)公示與聘用

　　經(jīng)體檢與考察合格的，確定為擬引進(jìn)對(duì)象，在鎮(zhèn)賚縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由招聘單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)入職和落編手續(xù)，納入鎮(zhèn)賚縣事業(yè)單位編制管理。

　　引進(jìn)的高層次急需緊缺人才在鎮(zhèn)賚縣工作服務(wù)期為5年(含試用期1年)。服務(wù)期內(nèi)不得通過考錄、公開招聘、調(diào)動(dòng)、公選或借調(diào)等方式調(diào)離本單位，否則按自動(dòng)放棄身份處理，不再享受相關(guān)待遇。

　　四、政策待遇

　　1.免收相關(guān)費(fèi)用。報(bào)考引進(jìn)的高層次急需緊缺人才崗位考生免收?qǐng)?bào)名及體檢費(fèi)用。

　　2.給予生活補(bǔ)貼。博士研究生給予50萬元生活補(bǔ)貼，碩士研究生給予25萬元生活補(bǔ)貼，本科生給予15萬元生活補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼自簽訂聘用合同之日起，年度考核在合格及以上等次的，每工作滿一年發(fā)放一次，5年內(nèi)平均發(fā)放完畢，期間因辭職辭退等原因不能繼續(xù)在現(xiàn)崗位工作的，停止發(fā)放生活補(bǔ)貼。所需補(bǔ)貼由縣級(jí)財(cái)政進(jìn)行統(tǒng)籌。

　　3.給予住房保障。5年服務(wù)期內(nèi)，免費(fèi)提供100-120㎡的人才公寓。未入住人才公寓的，按照每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)為聘用人員發(fā)放住房補(bǔ)貼。5年服務(wù)期滿，續(xù)聘5年的，續(xù)聘期內(nèi)在本人(配偶)名下?lián)碛墟?zhèn)賚住房的，給予購房補(bǔ)貼，夫妻雙方均為引進(jìn)人才的均享受購房補(bǔ)貼。在續(xù)簽合同后將5年應(yīng)享受的購房補(bǔ)貼集中一次性發(fā)放到位，博士研究生發(fā)放50萬元，碩士研究生發(fā)放25萬元，本科生發(fā)放15萬元。出現(xiàn)續(xù)聘期內(nèi)調(diào)出縣域、辭職辭退等情況的，應(yīng)足額返還未履行合同剩余年限的購房補(bǔ)貼。所需補(bǔ)貼由縣級(jí)財(cái)政進(jìn)行統(tǒng)籌。

　　4.提高工資待遇。按照相應(yīng)職稱兌現(xiàn)工資待遇，博士研究生兌現(xiàn)副高級(jí)崗位(專業(yè)七級(jí))工資待遇，5.破格兌現(xiàn)崗位。引進(jìn)的高層次急需緊缺人才首次聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受職數(shù)、崗位限制。