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　　面試人選在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未提交面試資格審查材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料信息不實(shí)的人員，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的崗位空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上（含），按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

　�。ㄈ�）面試

　　面試?yán)U費(fèi)時(shí)間、面試時(shí)間：另行通知。

　　面試地點(diǎn)：詳見面試通知書。

　　面試內(nèi)容體現(xiàn)崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，以百分制計(jì)分。面試得分由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線70分。

　　面試成績(jī)、考試總成績(jī)?cè)跅椙f市薛城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站查詢。

　　四、考察、體檢

　　考試結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)最終成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，如筆試成績(jī)還相同的，面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)中去掉最高分高者優(yōu)先，若去掉最高分值仍相同者，去掉最低分高者優(yōu)先，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。

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　　考察根據(jù)崗位條件要求進(jìn)行，側(cè)重于了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、人事檔案等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾燹k法另行通知。

　�。ǘ�）體檢

　　對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消本次應(yīng)聘資格。

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察、體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察、體檢、復(fù)檢或考察、體檢、復(fù)檢不合格造成的空缺，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　考察、體檢等具體事宜，應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注棗莊市薛城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站。

　　五、公示和聘用

　　對(duì)考察和體檢合格的招聘人員，在棗莊市薛城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。招聘人員實(shí)行試用期制度，期滿合格的簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年，如合同內(nèi)不滿3年離職的，按照薛城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，核算外工資予以收回。試用期不合格的解除勞動(dòng)合同。公示期滿1年內(nèi)對(duì)放棄或取消聘用資格造成的空缺，按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　六、薪酬待遇

　　薪酬待遇按照國(guó)有糧食企業(yè)薪酬制度執(zhí)行，享受五險(xiǎn)一金、帶薪休假等。

　　七、其他要求

　　（一）對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國(guó)務(wù)院令495號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部、監(jiān)察部令18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　�。ǘ�）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　�。ㄈ�）報(bào)名人員在招聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。