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　�。�1）學(xué)前教育、電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)崗位專業(yè)教師的筆試（包含技能測(cè)試）成績(jī)按40%的比例計(jì)入筆試綜合成績(jī)。政治崗位專業(yè)教師筆試成績(jī)即為其筆試綜合成績(jī)。

　�。�2）技能測(cè)試。技能測(cè)試主要是考察應(yīng)聘者對(duì)所授課程所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力，總分為100分，考試時(shí)間為40分鐘。技能測(cè)試成績(jī)按60%的比例計(jì)入筆試綜合成績(jī)。

　�。�3）根據(jù)各崗位筆試（包含技能測(cè)試）綜合成績(jī)，每個(gè)崗位按照1:3的比例，由高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。技能測(cè)試成績(jī)達(dá)不到60分的，不得作為進(jìn)入面試人選。筆試（包含技能測(cè)試）成績(jī)只作為進(jìn)入面試依據(jù)，不帶入總成績(jī)計(jì)算。

　�。�4）筆試的具體安排、筆試成績(jī)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注廣西廣播電視學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布的信息。

　　  2. 面試

　�。�1）如某一崗位參加面試人數(shù)達(dá)不到比例要求的，須報(bào)請(qǐng)自治區(qū)廣播電視局審核同意后，才能開(kāi)考。經(jīng)核準(zhǔn)或因考生缺考降低面試開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)面試滿分值70%以上(含70%)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌�面試成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

　�。�2）面試公告將提前3個(gè)工作日在學(xué)校網(wǎng)站上公布（包含進(jìn)入面試的崗位、面試人選、面試時(shí)間和地點(diǎn)），不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)報(bào)考人員自行查閱。

　�。�3）專任教師崗位面試采取“課堂試講+結(jié)構(gòu)化面試”形式進(jìn)行。

　�、僭囍v（成績(jī)占面試總成績(jī)50%，按百分制記分）

　　時(shí)間為15分鐘，主要從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、教儀教態(tài)、試講整體效果等幾個(gè)方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力,內(nèi)容范圍為應(yīng)聘崗位相應(yīng)專業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程內(nèi)容。試講成績(jī)不及格（該項(xiàng)成績(jī)低于60分）的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。

　�、诮Y(jié)構(gòu)化面試（總分100分，成績(jī)占面試總成績(jī)50%）

　　時(shí)間為10分鐘（含審題時(shí)間）。時(shí)間為10分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

　�、弁�一崗位的面試安排在同一考場(chǎng)，使用同一套試題，由同一組考官評(píng)分，當(dāng)天完成。

　�、芸偝煽�(jī)＝試講成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%�？偝煽�(jī)達(dá)不到60分及以上的，不進(jìn)入考核程序，不予聘用。

　�、菝嬖嚦煽�(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布，兩個(gè)工作日內(nèi)在廣西廣播電視學(xué)校網(wǎng)站公布全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。

　�。ㄋ模┛己�    

　　1.根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定考核對(duì)象，第一名如出現(xiàn)成績(jī)并列者，則同時(shí)進(jìn)入考核程序；如有考核不合格的，則按面試成績(jī)的崗位排名依次遞補(bǔ)。 考核中若出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，則按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘，如出現(xiàn)遞補(bǔ)考核人選成績(jī)并列者，則同時(shí)進(jìn)入考核程序。

　　2.綜合考核主要考察考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況進(jìn)行，同時(shí)對(duì)考生資格條件進(jìn)行復(fù)核并查閱考生檔案。

　　3.考核結(jié)束后，根據(jù)考試、考核結(jié)果，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究，確定擬聘人員，并組織擬聘人員體檢。

　�。ㄎ澹�體檢和公示

　　體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）文件執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由考生自理。因不按時(shí)參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，學(xué)�？筛鶕�(jù)工作需要按最終成績(jī)排序依次等額遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢。體檢結(jié)束后，在廣西人才網(wǎng)、廣西廣播電視學(xué)校網(wǎng)站上公示體檢合格的擬聘用人員情況，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　�。�六）聘用    

　　公示期滿無(wú)異議人員，按規(guī)定程序辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。新聘用人員試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘用后的管理按照國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利等待遇。