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　　3.面試方式

　　采取結(jié)構化方式面試。面試成績滿分為100分（保留小數(shù)點后兩位）。

　�。ㄋ模┛偝煽兗斑M入體檢人員名單公布

　　考試總成績及進入體檢人員名單，于面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)通過成華區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.chenghua.gov.cn/）——“政務公開”——“公示公告”欄公布。

　　同一招聘崗位按照應聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員（如考試總成績相同，按筆試總成績排序，如筆試總成績再相同，按《職業(yè)能力傾向測驗》成績排序，如《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同，則安排加試）。

　　八、體檢

　　進入體檢人員由成華區(qū)人社局和招聘單位通知并組織體檢。體檢項目和標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

　　進入體檢人員初次體檢不合格或?qū)�體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知起3日內(nèi)申請復檢。復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。復檢由成華區(qū)人社局和招聘單位指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級甲等綜合性醫(yī)院進行。復檢人員的體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。

　　因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績從高分到低分依次等額遞補1次（如考試總成績相同，按筆試總成績排序，如筆試總成績再相同，按《職業(yè)能力傾向測驗》成績排序，如《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同，則安排加試）。

　　九、考察

　　體檢合格者由招聘單位對其進行考察�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝粎⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）文件規(guī)定執(zhí)行。因應聘人員個人原因?qū)е聼o法對其進行考察或考察不合格，以及個人自愿放棄出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績從高分到低分依次等額遞補1次（如考試總成績相同，按筆試總成績排序，如筆試總成績再相同，按《職業(yè)能力傾向測驗》成績排序，如《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同，則安排加試）。

　　十、公示

　　考察合格的擬聘人員在成華區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.chenghua.gov.cn/）——“政務公開”——“公示公告”欄公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報，公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響公開招聘的，辦理后續(xù)聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補。

　　十一、聘用及報到

　　經(jīng)公示無異議的擬聘人員由成華區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)。

　　1.擬聘人員如系在職人員，報到時應當提供依法終止或者解除與原單位的聘用（勞動）合同證明。

　　2.擬聘人員應在規(guī)定時限內(nèi)報到。逾期未報到者，視為自動放棄，由此產(chǎn)生的空額不再遞補。

　　3.擬聘人員按照事業(yè)單位聘用制管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

　　十二、紀律和監(jiān)督

　　嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）的規(guī)定要求開展公開招聘工作，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　為保證我區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。