(五)政審考察
1.綜合成績從高往低排序,按照考察人員與招聘崗位人數(shù)1:1比例確定考察人員名單。綜合成績出現(xiàn)并列時(shí),按照筆試成績從高到低順序確定考察人員;筆試成績也相同的按照面試成績從高到低順序確定考察人員;成績完全相同的組織加試。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況,并對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。
3.考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的,不具備招聘崗位所需資格條件的,以及其他不宜進(jìn)入單位工作情形的,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,取消應(yīng)聘資格。
(六)公示及聘用。錄取成績根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排名確定。
1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單,在平羅縣人民政府網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。
2.對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實(shí)的,不予聘用;對反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的,取消聘用資格。
3.被聘用人員須服從調(diào)劑,否則不予聘用。
六、關(guān)于崗位遞補(bǔ)
(一)遞補(bǔ)情形
1.在資格復(fù)審階段,經(jīng)復(fù)審不符合資格條件或自愿放棄的取消應(yīng)聘資格,出現(xiàn)的空缺名額從報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘者中由高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位,從報(bào)考同一崗位應(yīng)聘者中,根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
3.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件,核實(shí)后取消應(yīng)聘資格,出現(xiàn)的空缺崗位,從報(bào)考同一崗位應(yīng)聘者中,根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
(二)不遞補(bǔ)情形
資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束,出現(xiàn)的空缺面試人員名額不再遞補(bǔ)。
七、待遇
一經(jīng)聘用執(zhí)行3個(gè)月的試用期。試用期間,發(fā)放試用期工資。試用結(jié)束后,經(jīng)平羅縣供銷合作社考評,符合轉(zhuǎn)正條件的,予以轉(zhuǎn)正。薪酬待遇參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行并交納社會保險(xiǎn)。
八、相關(guān)要求
1.每位應(yīng)聘人員僅限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名信息須真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員對提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假或偽造有關(guān)證件、材料,隱瞞信息、填報(bào)虛假信息的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其應(yīng)試資格。已聘用的,取消聘用資格;已簽訂《勞動(dòng)合同》的,解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.應(yīng)聘人員按照報(bào)名方式將招聘登記表發(fā)送到指定郵箱后,無特殊情況,無需重復(fù)發(fā)送郵件。同時(shí),請關(guān)注郵箱的回復(fù)郵件信息。我社對應(yīng)聘人員的材料嚴(yán)格保密。未被聘用人員有權(quán)取回本人提交聘用資料。
3.應(yīng)聘者需保證提交的聯(lián)系方式(電子郵箱、手機(jī)、固定電話等)正確無誤,并保持通訊暢通。
4.本次招聘不指定應(yīng)聘輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦應(yīng)聘輔導(dǎo)班。請廣大應(yīng)聘者提高警惕,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
5.凡涉及本次公開招聘工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜,由平羅縣供銷合作社公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
6.本方案由平羅縣供銷合作社公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由平羅縣供銷合作社公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
招聘咨詢電話:0952-6012848
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