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　　(四)招聘計(jì)劃調(diào)整

　　報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。核減和取消招聘計(jì)劃的情況，在日照市體育局網(wǎng)站(http://tyj.rizhao.gov.cn/)予以公布。取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理退費(fèi)手續(xù)。請報(bào)名人員在確認(rèn)繳費(fèi)后，注意關(guān)注取消崗位公告，并保持通訊暢通。

　　(五)準(zhǔn)考證打印

　　繳費(fèi)成功人員于2023年9月9日8:30—9月10日9:30登錄報(bào)名系統(tǒng)，下載打印筆試準(zhǔn)考證和《2023年日照市體育運(yùn)動學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》《報(bào)考誠信承諾書》(參加現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)使用)。

　　四、考試和資格審查

　　考試分為筆試和面試，成績均按照百分制計(jì)算。

　　(一)筆試

　　1.筆試時(shí)間：2023年9月10日9:00—11:30。

　　2.筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證，應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)參加考試。

　　3.筆試方法和內(nèi)容

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識、教育理論，其中學(xué)科專業(yè)知識占70%，教育理論占30%，滿分100分。

　　筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　考生對筆試成績有異議的，參照《山東省部分人事考試成績復(fù)核辦法》(魯人社字〔2022〕140號)辦理。

　　(二)資格復(fù)審

　　資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位要求的情況，立即取消應(yīng)聘資格。

　　進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：

　　1.《2023年日照市體育運(yùn)動學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》;

　　2.《報(bào)考誠信承諾書》;

　　3.畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證等證件的原件及復(fù)印件;留學(xué)人員還需提供教育部學(xué)歷認(rèn)證證明。

　　4.在職人員須提交有用人權(quán)限部門或單位主管部門出具的同意報(bào)考證明;

　　已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須出具就業(yè)協(xié)議單位同意參加應(yīng)聘的證明;定向、委培畢業(yè)生須提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明;委托他人進(jìn)行資格審查的還須提交應(yīng)聘人員的委托書和被委托人身份證;崗位要求提供的其他相關(guān)證書和材料。

　　(三)面試

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃;達(dá)不到開考比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

　　面試采取試講的方式進(jìn)行，面試成績由考官當(dāng)場評判，面試結(jié)束后統(tǒng)一公布。按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。

　　資格復(fù)審及面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。

　　五、考察和體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績相同的，則按面試成績由高分到低分確定考察體檢人選，面試成績?nèi)韵嗤�，采取加試方式確定考察體檢人選。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力和個(gè)人人事檔案等方面情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾祗w檢小組實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并出具考察意見。